Nagyon jó szervezés kell ahhoz, hogy egy HR-es minden fontos szakmai eseményen jelen tudjon lenni. Sokszor ez a jó időbeosztás ellenére sem sikerül. Ennek azonban most vége, mert a humánszakemberek és szolgáltatók 2010. szeptember 27-28-án egy különleges szakmai kiállításnak lehetnek a részesei. A HR Portal első ízben szervezi meg a Virtuális HR Expót, amely az ígéretek szerint olyan lesz, mint egy igazi kiállítás.

A virtuális börzék egy-két éve jelentek meg hazánkban, és kétségtelen, hogy a jövőben egyre több ilyen rendezvényre lehet számítani, hiszen számos előnye van. Megkönnyíti egyfelől a vállalatok életét azzal, hogy a kollegáknak egy szakkiállításra nem kell elutazniuk, hanem ezt az időt munkával tölthetik, másfelől a kiállító cégek gyorsabban, koncentráltabban érhetik el potenciális ügyfeleiket, és nagyobb interaktivitás is biztosított a számukra.

A látogatók a piactérre érkezve a 3D effektekkel gazdagított standokra kattintva juthatnak el a kiállító szolgáltatókhoz. Az expón a humánerőforrás szakma több területe mutatkozik be: jelen lesznek például a HR informatika, a fejvadászat, a személyzeti tanácsadás, tréning, munkajog, munkavédelem, nyelvi képző intézetek képviselői, akik bemutatkozó kisfilmeket, videókat vetítenek, prezentációkat mutatnak be cégükről, legújabb szolgáltatásaikról, chatelnek az érdeklődőkkel.

A HR-eseknek külön szakmai programot is kínálnak, amelynek kezdési időpontjáról a fényújságon lehet tájékozódni. Az előadásokat egy kimondottan webináriumok megtartására létrehozott előadóteremben tartják, ahová a fényújságon lévő szövegre kattintva is eljuthatnak az érdeklődők. A hivatalos szakmai program keretében Tokár Péter a HR legfontosabb feladatairól, Kristóf Györgyi az interim menedzsmentről beszél majd, Oplaznik Gabriella a HR mentorképzés eddigi tapasztalatait és előnyeit osztja meg a résztvevőkkel, Fata Lászlótól megtudhatjuk, mitől lesz profi egy cafeteria szoftver, Bordás Beáta a vezetői döntésekhez ad útmutatót, Mészáros Zsolt pedig az irodai teljesítménymérések rejtelmeibe avatja be az érdeklődőket.

A látogatókat hangosbemondó fogja navigálni, figyelmeztetni, mikor milyen előadások következnek. Érdemes időben "helyet foglalni" az előadóteremben, egyszerre ugyanis csak száz főt tud befogadni. Az előadásról bármikor ki lehet jönni, így a szemfüles várakozók később be tudnak csatlakozni. Nagyvállalatok esetében előfordulhat, hogy a biztonsági beállítások miatt az előadások nem látogathatóak, ezért érdemes előtte egy tesztelést végezni. (A standok ettől függetlenül látogathatóak). Mivel az előadások interaktívak, aki szeretne hozzászólni az előadásokhoz, vagy kérdezne egy témában, a chat-falon keresztül megteheti, a szakértő pedig az előadás közben vagy a végén megválaszolja az érdekesebb kérdéseket.

Az expón látni lehet majd, ahogy a standok között nézelődnek az emberek, sőt, a kiállítást hanghatások is kísérik, így a látogató valóban úgy érezheti magát, mintha egy hagyományos kiállításon lenne. Olyannyira, hogy még a kávézóba is "beülhet", ahol szintén egy chat-falon keresztül társaloghat a szakmabeliekkel, kollegákkal, régi ismerősökkel és a többi Expó-látogatóval.

Az I. Virtuális HR Expó hivatalos szakmai programja:

Szeptember 27. Hétfő

10.00. A HR legfontosabb feladatai - Kiszervezhető-e a HR?
Előadó: Tokár Péter ügyvezető igazgató, TESK Kft

11.00 Interim menedzsment - vezetési eszköz és karrierlehetőség Európában
Előadó: Kristóf Györgyi ügyvezető igazgató, Hammel &Hochreiter International Consulting Ltd.

14.30 A HR mentorképzés tapasztalatai és előnyei
Előadó: Oplaznik Gabriella, rehabilitációs üzletágvezető, Work Force Kft.

Szeptember 28. Kedd

10.00 Intuíció a vezetői döntésekben - Az üzleti coaching
Előadó: Bordás Beáta elnök, Üzleti Coach Egyesület

11.00 Valóban Bill Gates ért a legjobban a cafeteria adminisztrációhoz?
Előadó: Fata László cafeteria szakértő, Cafeteriatrend.hu

13.00 Irodai teljesítmény-mérések a HR kontrollingban - Avagy a mozdulatelemzési technika felhasználása az emberi hatékonyság-fejlesztésnél
Előadó: Mészáros Zsolt, ügyvezető igazgató, Mérés Kft