A női szerepvállalás - inspiráló utak az ADA-nál
Női karrier: két szó, amely napjainkban folyamatosan jelen van a közbeszédben. A téma inspiráló történetei révén sokan kapnak bátorítást, hogy nőként konstruktív társadalmi változást hozzanak létre saját szakterületükön belül. Hogyan élik meg a női empowerment fogalmát az ADA dolgozói és milyen tippeket adnak a női szakembereknek? A bútorgyártó ezt négy munkatársa példáján mutatja be.
balról: Tamara Block, Michaela Klinger
Tamara Block
Pozíció: Online értékesítési vezető & Kelet-Németországi értékesítési menedzser
Tamara 5 éve tagja az ADA értékesítési csapatának. 2018-ban kezdte az online értékesítés osztályvezetőjeként és idén a Kelet-Németország helyszíni értékesítését is átvette. Közvetlen kollégái mindannyian férfiak, de ez sosem volt akadály. "Nyilvánvaló, hogy esetünkben egyedi csoportösszetételről beszélhetünk. Függetlenül attól, hogy nő vagy férfi a kolléga, az ADA-nál egy erős mi-érzés köt össze bennünket."
2 pozíció - 1 személy - különböző feladatok: Tamara felel a termékek prezentálásáért az online kiskereskedők részére, valamint a piac figyelése és a trendek korai felismerése is a tennivalói közé tartozik.
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„Egy elkötelezett csapatban hatalmas potenciál van a fejlődésre, haladásra, melyhez átláthatóságra, kíváncsiságra és bátorságra van szükség.”
Michaela Klinger
Pozíció: Minőségbiztosítási szakember
Michaela az üzleti iskola elvégzése után a produkciós részlegen kezdte pályafutását. Ezután a recepciótól a telefonos értékesítésen és ügyfélszolgálaton át a vezetői asszisztensi pozícióig többféle területen is dolgozott, szakmai útja 2 évvel ezelőtt vezetett vissza a termeléshez.
"Az Angerben gyártott bútorok minőségéért felelek, és szorosan együttműködöm a termelésből érkező csoportvezetőkkel. Minél kevesebb a panasz, annál jobban végezzük a munkánkat. Elmondhatom: nagyon alacsony a reklamációs arányunk."
Michaela júliusban lesz 35 éve a vállalatnál. "Az ADA az életem része. Nagy szerencsém volt a vezetőimmel: mindig megértőek voltak a magánéletemmel kapcsolatban, így rugalmasan tudtam dolgozni, vagy ha kellett, otthon maradni. A férjem és én ezt nagyra értékeltük."
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„Merjetek hibázni, de még fontosabb, hogy aztán tanuljatok belőlük.”
Csiszér Mónika
Pozíció: Back Office Sales vezetője
"Egy remek csapat tagjaként a munka akár hétfő reggelente is szórakoztató tud lenni." És Mónika épp egy ilyen kollektívában dolgozik: a back office értékesítés vezetőjeként 90 fős csapatával együtt felel a sales napi ügyeiért. „Segítőkész kollégákkal együtt dolgozni egy közös célért, ez ad folyamatosan motivációt".
Mónika idén ünnepli 15 éves évfordulóját a cégnél. Német nyelv és irodalomtudomány diplomája megszerzése után 2008-ban kezdett el dolgozni az ADA-nál. Lépésről lépésre haladt a ranglétrán: rendelési ügyintézőként kezdte, majd értékesítési csoportvezetőként, ügyvezetői asszisztensként folytatta, ma pedig már a back office értékesítés vezetője. "Voltak nehéz időszakok is, de ez természetes. Feladni, amikor valami nem megy olyan jól, soha nem volt opció és nem is lesz."
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„A „nem lehet” nem létezik, le a korlátokkal!”
Julia Wagner
Pozíció: Termékinformáció-menedzsment osztályvezető
"Ipari tervezőmérnökként szerzett tudásomat új termékek fejlesztésére használni - ez volt a célom, amikor 2019-ben az ADA-hoz csatlakoztam. Egy év klasszikus irodai munka után, 2020-ban átvettem a termékinformációs menedzsment vezetését, 2022 óta pedig osztályvezetőként dolgozom."
Julia a feladatok széles köréért felel, például a termékfejlesztési adatok biztosítása, 3D modellek tervezése és az anyagok digitalizálása is hozzá kapcsolódik.
A sokoldalúság mellett a vállalat emberséges légköre is motiválja a munkavégzésben. "Harmonikus az együttműködés és mindenki összefog. Nagyszerű csapattal pedig garantáltak a szuper eredmények."
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
“A siker kulcsa a folyamatos tanulás, önfejlesztés.”
(Támogatott tartalom)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 6 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 7 napja
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja