Milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok?
A fiatalok több mint fele szívesen dolgozna nemzetközi nagyvállalatnál, 37%-uk gondolkozik saját vállalkozásban, a home office lehetőség pedig nincs ott a legfontosabb preferenciáik közt.
A magyar pályakezdők bérigénye átlagosan nettó 322 000 forint, 29 százalékkal nőt a tavalyi évhez képest- derül ki a a Zyntern.com állásportál országos kutatásából, melynek fókuszában a fiatalok (16-28 éves korosztály) munkaerőpiaci preferenciáit vizsgálták. A kérdőívet közel 3000 fiatal töltötte ki 2022 májusában.
A felmérésből kiderül, hogy a versenyképes fizetés a legfontosabb szempont a fiataloknak, ha munkahely választásról vagy elköteleződésről van szó. Szintén kiemelten fontosnak tartják, ha a munkáltató elismeri a jó teljesítményt, és ha van fejlődési- és karrierlehetőség a cégnél. A fiatalok számára a legkevésvé fontos szempont, hogy az adott cég nemzetközi háttérrel rendelkezik-e vagy sem. A home office lehetőség is a lista vége felé helyezkedik el.

A válaszok szerint a nők fontosabbnak tartják a barátságos és befogadó munkakörnyezetet és a vállalat társadalmi felelősség vállalását, mint a férfiak, akik inkább a modern munkakörnyezet és az innovatív technikai eszközöket tartják fontosnak. A budapesti válaszadók magasabbra értékelték a vállalat nemzetközi hátterét, az otthoni munkavégzést és a versenyképest fizetést, ezzel szemben a vidékiek számára a vállalat társadalmi felelősségvállalása és hírneve a fontosebb szempont.
A válaszadók 59%-a helyezkedne el nemzetközi nagyvállalatnál. A kutatás résztvevőnek fele válaszolta, hogy hazai nagyvállalaltnál (45%) vagy KKV-nál is szívesen dolgozna (44%). A válaszadók 37%-a gondolkozik rajta, hogy saját vállalkozást indít. A budapestiek 64%-a vállalna munkát multinacionális vállalatnál, ezzel szemben a vidékieknek csak az 52%-a gondolja így.

A válaszadók átlagos fizetési igénye 321 800 Ft volt, ez 73 000 forinttal magasabb, mint az előző évben. A kitöltők közül a legnagyobb arányban (24%) a 276 000 – 300 000 közötti sávot jelölték meg, mint vágyott pályakezdő bér.

Az IT-s (369 536 Ft), műszaki/ mérnöki (367 156 Ft), valamint az orvos és egészségtudomány (342 417 Ft) területeken várják a legmagasabb átlagos fizetési igényeket, míg a gimnáziumban (237 941 Ft), pedagógusi (269 357 Ft), valamint bölcsész (275 236 Ft) területen tanuló és dolgozó fiataloknak voltak a legalacsonyabb fizetési igényei.

A legnépszerűbb munkáltató a Magyar Telekom Nyrt. volt a fiatalok körében, második helyen égzett az OTP Bank, a harmadik pedig a Robert Bosch Kft. lett.Szintén népszerű az Aldi Magyarország Bt., az Audi Hungaria Zrt., a Deloitte Zrt., a Google LLC, az IBM Magyarország Kft., a KPMG Hungary, a MOL Nyrt., a Morgan Stanley, a Richter Gedeon Nyrt., a Vodafone Magyarország.
fotó: unsplash
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az elmúlt években a munkavállalók napi képernyőideje elérte a 11 órát, miközben egy feladatra átlagosan már csak 47 másodpercig tudnak... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia (MI) térnyerése sokak szerint munkahelyeket sodor veszélybe, a menedzsmenttörténet azonban mást is mutat. Minden... Teljes cikk
A kérdés ma már nem az, kell-e HR, hanem az: milyen HR kell. A HR ma már messze nem adminisztratív háttértevékenység. Aki versenyképes és elfogadott... Teljes cikk
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 6 napja
- Nyugdíj melletti munka 7 napja
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?