Hatékony módszerek az álláskeresésre
Volt idő, amikor az emberek már az iskolapadból való kikerülés után tudtak munkát szerezni, és ebből a munkakörből tudtak nyugdíjba vonulni. Ezek a napok azonban sajnos végleg elmúltak. Ma az embereknek már fürgének és fifikásnak kell lenniük az új munkalehetőségek felkutatásában, amelyhez a mai cikkünkben mutatunk néhány hatékony módszert.
Álláskereső platformok
Abban az esetben, ha több hirdetésre is szeretnénk gyorsan és hatékonyan jelentkezni, jó ötlet lehet bevetni az álláskereső portálokat, köztük a https://fuzesabonyallas.hu weboldalt is a kereséshez, amelyek lehetővé teszik, hogy a meghirdetett pozíciók között hely, bér és különböző egyéb kulcsszavak alapján válogassunk.
Ezeknek a platformoknak a használata azonban nem csupán emiatt előnyös, hanem azért is, mert lehetővé teszik, hogy állásértesítő e-maileket kérjünk, amelyek figyelmeztetnek minket, ha olyan állást tesznek közzé, amely megfelel a kritériumainknak.
Állásbörzék
Az állásbörzék gyakran meghatározott iparágakat céloznak meg, bár jócskán akadnak köztük olyan rendezvények is, amelyek általánosabbak. Így biztosan lesz majd a résztveő cégek között olyan, amelynél szívesen dolgoznánk.
Vigyünk magunkkal egy köteg önéletrajzot, és készüljünk fel arra, hogy eladjuk magunkat! Tekintsünk úgy a toborzókkal folytatott beszélgetésre, mint egy miniinterjúra, amely megkülönböztethet minket a többi jelentkezőtől.
A cégek karrieroldalai
Régebben a megüresedett pozíciókról egy szimpla, a faliújságra kitűzött táblázatban értesítették az embereket. Manapság viszont ezek virtuálisan, a cégek karrieroldalán is megtekinthetők, amelynek köszönhetően azok is értesülhetnek a nyitott munkakörökről, akiknek nincs lehetőségük személyesen felkeresni a vállalkozást.
Jó ötlet lehet tehát létrehozni egy listát azokról a munkaadókról, akiknél szeretnénk dolgozni, és az ő webhelyeiket folyamatosan látogatni. Bár azt hozzá kell tennünk, hogy így sokkal hosszabb ideig fog majd tartani az állásvadászat.
Hideg hívás
Ha a kiszemelt cégek weboldalán, nem találtunk semmi érdemlegeset, akkor érdemes megfontolni azt is, hogy telefonon keresztül is érdeklődjünk. Előfordulhat ugyanis, hogy már nyitottá vált egy pozíció, de a HR-es munkatársnak még nem volt ideje frissíteni a karrieroldalt.
Bár ehhez a módszerhez nem szabad sok reményt fűzni, a legtöbb vállalkozás ugyanis nem mindig fogadja jól ezt a fajta kapcsolatfelvételt. De ettől függetlenül az esély még mindig megvan arra, hogy választ kapunk.
Végül: a határozott idejű szerződés vagy a szakmai gyakorlat
Hiába nem ez álmaink lehetősége, az ideiglenes foglalkoztatás és a rövid távú szerződések nagyszerű módját jelentik annak, hogy megvessük a lábunkat a szakmában, vagy olyan üzleti kapcsolatokra tegyük szert, amelyek a jövőben még hasznosak lehetnek.
Abban az esetben pedig, ha éppen mostanában végeztünk az egyetemen, akkor érdemes megfontolnunk a szakmai gyakorlatot, amely elnyerésére több munkaerő-közvetítő cégen keresztül is lehetőségünk van.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 6 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 7 napja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 7 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete