Karácsonyi ereszd el a hajam - hogyan ünnepelnek a cégek?
Miért érdemes a cégeknek adni arra, hogy karácsonyi partit szervezzenek? Pénz vagy idő, figyelmesség és kreativitás kérdése, hogy ez miként sikerül? Milyen egy jó rendezvény, milyen hatást lehet elérni vele? HR-vezetőt, munkáltatót, rendezvényszervezőt kérdezünk arról, milyen trendek dívnak most az év végi céges partik terén.
Sminktanfolyam, főzőiskola
Egy kis létszámú cégnél természetesen egészen másképp néz ki a karácsony. Matheidesz Dórának mindenképp karácsonyi hangulatot kell teremtenie a munkahelyén: hiszen a b.boom kismamabolt tulajdonosaként karácsonyi zenével és kirakatdíszítéssel ünnepi hangulatot kell varázsolni a vevők számára. Náluk már akkor is volt karácsonyi összejövetel, amikor még csak ketten dolgoztak a cégnél. Dóra szerint a közös ünneplésnek csapatépítő jellege is van - a boltban, mivel a kollégák egymást váltják, keveset tudnak találkozni egymással. "Az alapkoncepció, hogy közös élményt tudjunk adni, azaz nem tárgyakat, hanem együtt eltöltött időt. Mindig valami olyan plusz programot kerestem a vacsora mellé, ami élvezetes, kötetlen, kicsit eltér a megszokottól, de mégis izgalmas. Az évek során volt már sminktanfolyam, főzőkurzus és még sok ötlet sorakozik a jövő évekre, amiket nem árulhatok el, mert minden évben meglepetés a munkatársak számára - akkor és ott a közös estén derül ki, hogy hová is megyünk." A b.boom-nál egyébként korán van karácsony: hiszen a karácsonyt megelőző hetekben már hétvégén is dolgoznia kell az alkalmazottaknak - a kereskedelemben nincs pihenés az ünnepek előtt.
Önerőből megoldani?
Abban, hogy különleges programot érdemes adni egyetért Dórával Süveges Rita rendezvényszervező, a CuboEvento Kft. tulajdonosa is, aki szerint a magyarországi cégek elsősorban az élményt adó rendezvényeket keresik, melynek köszönhetően maradandó emléket szerezhetnek a meghívottaknak. A cégek lassan kezdenek rájönni, hogy a rendezvényszervezés nemcsak költség, hanem befektetés is, mondja Rita, aki szerint az emberek túlhajszoltak, ezért fontos az alkalmazottak közötti bizalomépítés, a jó kapcsolat kialakítása, megtartása.
"Jellemzően első körben szinte minden szinten megpróbálják önerőből megvalósítani a céges rendezvényeket. Indokolatlan kiadásként szerepel a cég költségvetésében. Sokszor megbízzák valamelyik munkatársukat, aki "megnyeri" a lehetőséget, hogy megszervezhesse az épp aktuális partit a saját munkáján felül, vállalva ezzel a rendezéssel járó rizikót" - mondja a rendezvényszervező. "De szerencsére mára már sok vezető felismerte azt a tényt, hogy egy rendezvény kreatív koncepciója jelentős mértékben hozzájárul egy vállalat pozitív piaci eredményeihez. Egy jó rendezvény megszervezése nem mindig pénz kérdése, egy jó ötlet szükséges csupán."
Tematikus vacsora showműsorral
Az egyik multicégnél dolgozó alkalmazott azt mesélte, hogy náluk a karácsony egyrészt abban nyilvánul meg, hogy a decemberi fizetést már karácsony előtt átutalják, másrészt rendeznek karácsonyi bulit, ahol mindenki ajándékot is kap. A tematikus partira minden munkavállaló hivatalos, a téma volt már filmekhez és kaszinókhoz kötődő is. A program a szokásos: vacsora, néhány beszéd, fellép a vállalati zenekar, plusz profi showműsor, koncert is szokott lenni. Egyik évben a vezetők menedzsertáncot adtak elő.
A többek között karácsonyi rendezvényeket is szervező Touche Event ügyvezetője szerint ma már egyre ritkább, hogy koncertek és showműsor is legyen egy-egy céges karácsonyon. Angyal Csaba szerint ez inkább a 2000-es évek elejére volt jellemző. "2009-ben az év végi rendezvényekre rendelkezésre álló büdzsék 45 százalékkal csökkentek, egyértelműen a HR-es rendezvények, a belső dolgozói rendezvények rovására. Ez a tendencia a mi meglátásunk szerint 2012-ig tartott, akkor kezdett újra kicsit élénkülni a piac. Rájöttek a cégek, hogy bizony nem haszontalan az év végi parti: sokakban új energiákat lehet ébreszteni az év végi rendezvényekkel." Ma már egyre kevésbé jellemző a korlátlan alkoholfogyasztás, eltűntek az óriásdíszletek, kevés a nagyszínpadi produkció - helyette a közösségépítés került előtérbe, azaz olyan aktivitások kerültek be vacsora utáni társprogramként, melyek a csapatépítést szolgálják. De változott a gasztronómia is: Angyal Csaba szerint a cégek hagyományos ízeket akarnak visszacsempészni a vacsorákba. Az ételkínálat szűkült, de kiemelt jelentősége lett annak, hogy a felszolgált étel egészséges legyen. A helyszíneket tekintve a kedvenc a Budai Vár, valamint a dunai hajók. Vannak cégek, melyek kulturális programokkal kötik össze a vacsorát: egy koncert, előadás után állófogadás várja a munkavállalókat.
Angyal Csaba szerint rosszul dönt az a cég, amelyik nem szervez év végi partit. "Érzik a dolgozók, hogy nincs lezárva az év, hogy nem köszönték meg a munkájukat. Egy ilyen alkalommal közelebb kerülnek egymáshoz a dolgozók, és a menedzsment is tud közeledni. Nem a habzsi-dőzsi izgatja az embereket, hanem a lezárás, a köszönet, éppen ezért károkat okoz, ahol nincs ilyen."
Mivel decemberben hozzávetőlegesen 10-15 százalékkal drágábban lehet rendezvényt szervezni, mint januárban, illetve mindenki sokkal elfoglaltabb, ezért Angyal Csaba szerint a cégek egy kis része úgy döntött, hogy inkább januárban rendeznek évnyitó partit. Persze a cégek 80 százaléka marad a jól bevált évvégénél: a karácsony előtti rohanásba még egy bulit is bele kell sűríteniük a munkavállalóknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk
Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk
Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 3 hónapja
- Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt. A közös cél és értékrend azonnal összekapcsol 4 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 4 hónapja
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja