kapubanner for mobile

szakmunka munkakörök érthetően Karosszéria lakatos munka szakmunkás bizonyítvány gépjárművek karosszéria elemeinek javítása lakatos és hegesztési munkák elvégzése külső karosszéria elemeken fém és műanyag karosszéria elemek bontása és összeépítése

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Karosszeria-lakatos

A karosszéria lakatos munka legfontosabb feladatai közé tartozik, hogy járműveken végez el szerkezeti és karosszéria lakatos munkákat.

A fő elvárások egyike, hogy rendelkezzen a jelentkező szakirányú szakmunkás bizonyítvánnyal, illetve tűzvédelmi szakvizsgával. Munkák karosszéria lakatosoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Karosszéria lakatos munka feladatai:
- járművek és felépítmények szerkezeti és karosszérialakatos munkáinak elvégzése
- eszközök, berendezések karbantartása, javítása, gyártása
- gépjárművek karosszéria elemeinek javítása
- lakatos és hegesztési munkák elvégzése külső karosszéria elemeken
- fém és műanyag karosszéria elemek bontása, összeépítése
- szélvédők és külső üvegfelületek ragasztása
- acélszerkezeti és karosszéria jellegű munkáknál esetleg hegesztési műveletek végzése
- szélvédő, oldalablak kivágása, beragasztása, szélvédő kavicsfelverődés javítása
- ajtó és ülés működtető mechanizmusok javítása

Elvárások
A fő elvárások egyike a karosszéria lakatos munka betöltéséhez, hogy rendelkezzen a jelentkező szakirányú szakmunkás bizonyítvánnyal, illetve tűzvédelmi szakvizsgával. Fontos ezek mellett az önálló, precíz munkavégzés. Elvárás, hogy a karosszéria lakatos terhelhető legyen és egyszerre akár több problémát is meg tudjon oldani. Esetleges adminisztrációs feladatok elvégzéséhez előnyt jelent, ha a jelentkező tud számítógépes programokat kezelni.
Juttatások
Az alapbér mellett a karosszéria lakatosként dolgozó személy számíthat bónuszokra vagy egyéb juttatásokra. Általában jár munkaköri pótlék és teljesítményarányos prémiumok. A munkába járást is gyakran támogatják. A juttatások közé tartozik a cafeteria is. Ha szükséges általában szállást is tud biztosítani a munkaadó. Biztosítják a munkaruhát is.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az álláshirdetések többségében mindhárom megnevezés az értékesítő pozíciót jelenti, a különbség annyi, hogy másképp nevezik az egyes cégeknél. Ezt viszont az álláskeresők többsége nem tudja, így gyakran eszükbe sem jut jelentkezni az állásra. Ezzel pedig mindenki veszít.

További cikkek

Kalauzok nélkül: a MÁV teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek

A MÁV éppen teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek. A Vasutasok Szakszervezetének képviselője úgy gondolja, ez... Teljes cikk

Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése?

A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk

Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja

"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Lakatos

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024