Miért mond fel egyre több fiatal dolgozó élőben a TikTok-on?
Egyre több fiatal munkavállaló közvetíti valós időben felmondását. A videók milliós nézettséget érnek el a TikTokon. A #quittok jelenséget mutatja be és az okokat elemzi a BBC írása.
Még évekkel a nagy felmondás után is tömegesen hagyják el munkahelyüket a munkavállalók. Míg a többség még mindig hivatalos felmondó e-maileket küld a főnökeinek, a fiatalabb munkavállalók egyre inkább egy másik utat választanak: élőben lépnek ki - írja a BBC.
2021 júliusában terjedt el egy klip, amelyben a brit McDonald's dolgozói a műszak közepén felmondtak - és most a TikTokot elárasztották a felhasználók, akik valós idejű felvételeket osztottak meg arról a pillanatról, amikor azt mondták a főnökeiknek, hogy "felmondok". Ezek a néha feszült, gyakran vicces és szinte mindig lenyűgöző rövid videoklipek több ezer - néha több millió - nézőt vonzanak a közösségi oldalon.
Mi is történik?
Bár ezek a #quittok videók különböző formákban jelennek meg - például élő Zoom-hívásban veszik fel a távozás bejelentését, vagy azt a másodpercet dokumentálják, amikor beadják a felmondólevelet - mindegyik klip azt a valós idejű pillanatot rögzíti, amikor a munkavállalók kilépnek.
2022 szeptemberében a 31 éves Christina Zumbo, egy korábbi ausztrál kormányzati alkalmazott megosztotta a pillanatot, amikor a felmondó e-mailjének elküldésére kattintott, és izgatottan várta a főnöke videohívását. Zumbo, aki már korábban is bepillantást adott a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos küzdelmeibe 140 000 TikTok-követőjének, azt mondta, úgy érzi, hogy a platformon mások is azonosulni fognak a bejegyzéssel.
"Nagyon megküzdöttem azzal, hogy meghozzam ezt a döntést a távozásról, úgy éreztem, hogy cserben hagyom a csapatom és a főnököm, és azzal a gondolattal is, hogy munka nélkül maradok, az akkori viszontagságos álláspiacon" - mondja. "Úgy döntöttem, hogy megosztom ezt az utat az interneten, mert egyszerűen nem beszélnek róla eleget."
De még őt is meglepte az elképesztő reakció: 53 000 lájk és közel 3000 komment érkezett a rövid kliphez. "Fogalmam sem volt róla, hogy ennyi ember látja, elmeséli és megosztja a saját történetét - vagy azt, hogy félnek elhagyni a jelenlegi munkahelyüket, vagy hogy erősen vágynak arra, amit én tettem" - mondja a Brisbane-ben élő Zumbo. "Mindig pozitív meglepetés a közösség érzése, amit akkor érzünk, ha megnyílunk, megmutatjuk valódi, átélhető sebezhető énünket az interneten."
Marisa Jo Mayes is "szórakoztató, kreatív kiútként" használta a TikTokot, és a tartalmak megosztásával "küzdött a munkahelyi boldogtalanság ellen", amikor úgy döntött, hogy élőben felmond egy orvosi eszközöket gyártó vállalatnál.
"Jó fizetésem volt, utazhattam, és az iparág legnagyobb neveivel dolgozhattam együtt, de borzalmasan éreztem magam" - mondja a 29 éves Egyesült Államokban (Arizona) élő lány. "Életem legmélyebb kiégésében voltam, a munkán kívül semmire sem tudtam gondolni, és stressz okozta egészségügyi problémákkal küzdöttem."
Mayes 30 másodperces klipje a főnökével való telefonbeszélgetés előtti feszült pillanatokat mutatja be - majd az azonnali megkönnyebbülést. 'Olyan, mintha egy elefánt lába lenne le a mellkasomról, de egyben szomorú is vagyok' - írta a videóhoz a képaláírást.
A 2020 végi első megosztás után még mindig az egyik legnézettebb #quittok pillanat, a cikk írásakor több mint 200 000 kedveléssel. Mayes szerint természetesnek érezte a pillanat közzétételét a platformon. "Nem volt igazán tudatos döntés, hogy videót készítsek, inkább rutin. Sokat osztottam meg az önfejlesztő utamról, így természetesnek éreztem, hogy hírt adjak erről, mivel ez életemnek egy jelentős eseménye volt".
A válaszok azonban vegyesek voltak: "Az "OMG gratulálok, az én álmomat éled" szövegtől kezdve a "Te csak egy Y generációs vagy, aki megérdemli, hogy munkanélküli legyen" - meséli. Annak ellenére, hogy megdöbbentette őt, hogy posztja milyen erős érzelmeket váltott ki, a visszajelzések többsége túlnyomórészt pozitív volt - ez arra ösztönözte Mayest, hogy folytassa önfejlesztő útjának megosztását. "A negatív hozzászólások nem akadályoztak meg abban, hogy továbbra is posztoljak a cég utáni tapasztalataimról - mert minden egyes dühös emberen kívül valószínűleg 10 másikat ez inspirál."
Mi mozgatja ezt?
A TikTok fiatal felhasználóinak többsége digitális bennszülöttként nőtt fel, és életük minden fontosabb pillanatát megosztják online. Bizonyos mértékig - mondja Tess Brigham kaliforniai terapeuta és coach - természetes, hogy privát beszélgetéseket is leírnak, közvetítenek, ahogyan kilépnek munkáltatójuktól.
"Ennek a generációnak ez a tapasztalata, így tanult meg a világban lenni" - mondja. "Ha úgy nősz fel, hogy hozzászoktál a dolgok rögzítéséhez és publikálásához, miért ne osztanád meg ezeket a nagyobb, jelentősebb pillanatokat azonnal?".
De szerinte a #quittok trend hátterében egy sokkal alapvetőbb szemléletváltás is áll.
Az Y és a Z generáció tagjai látták, ahogy szüleik a 2008-as gazdasági összeomlás idején munkahelyekeiken küszködtek, és e fiatalok közül néhányan maguk is alacsony bérezésű állásokban, diákhitel-törlesztővel terhelve verődtek. Korai munkatapasztalataikat a covid is alakította, a legfiatalabb munkavállalók még csak be sem tették a lábukat egy irodába. Brigham szerint ezek a stresszorok együttesen azt eredményezték, hogy a fiatalabb munkavállalók - különösen a Z generáció - a mentális egészséget, a boldogságot és a pozitív munkahelyi környezetet helyezik előtérbe. Ennek következtében vágynak az olyan tartalmakra, amelyek olyan embereket ábrázolnak, akik kilépnek a "mérgező munkahelyekről" és szembeszállnak a tisztességtelen főnökökkel.
Ez igaz Zumbóra is, aki a covid óta nagy változást tapasztalt a munka és a magánélet egyensúlyában és a prioritásokban. "Szerintem fontos, hogy átvegyük az irányítást az életünk felett, és azt az utat járjuk, amit szeretnénk, ahelyett, hogy olyan úton járnánk, amelyen nem akarunk, vagy annál nem tudunk jobbat" - mondja. "Az online felmondásom megosztásával és a nagy karrierdöntéseken való elmélkedéssel azt érzékeltettem, hogy te irányítod a saját boldogságodat, te hozod meg a döntéseket az életedről, és a munka néha csak egy munka - nem az egész identitásod."
Mit jelent ez?
Brigham szerint az élő felmondás és a #quittok videók posztolásának hosszú távú következményei nem egészen láthatóak. Például nem lehet megjósolni, hogy ezek a posztok hogyan befolyásolják a jövőbeli karrierlehetőségeket.
Azonban úgy véli, amíg ez kiderül, addig a #quittok trendben megvan a lehetőség, hogy ösztönözze az átláthatóságot a vállalati világban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 1 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hónapja
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja
- Ezt ne mondd soha, amikor elbocsátasz egy munkavállalót 3 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 3 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 4 hónapja
- 120 újságírót és médiamunkást öltek meg tavaly 4 hónapja