Modern idők interjúja - a Skype interjú
A mai rohanó világban az előszűrő első körös személyes interjúkat egyre inkább felváltják a Skype interjúk. Ezzel az interjú fajtával ugyanis időt és költséget takarítanak meg, nemcsak a vállalat, hanem a jelöltek számára is, illetve könnyedén áthidalják a földrajzi korlátokat. A Skype interjú egy kényelmesebb, gyorsabb megoldás, mely sokkal könnyebben összeegyeztethető a napi rutinnal. Miben is különbözik a Skype interjú a hagyományos interjútól? Mire kell odafigyelni, milyen buktatói lehetnek?
Cifratollpamacs, rituscicus, black.kathy...
A Skype azonosító is legalább annyit elárul a jelöltről, mint az e-mail. Profi azonosítót ajánlott létrehozni, elsősorban a névből kialakítva, nem angolosítva. Nem jó túl bonyolult, vagy tucat nevet kitalálni, érdemes könnyen megtalálható lenni, és egyszerűvé tenni ezzel a partnerfelvételt.
A webkamera és mikrofon helyes beállítása
A kamerát és a mikrofont úgy kell elhelyezni, hogy a két fél egyenesen egymás szemébe tudjon nézni. Nem ajánlott féloldalasan ülni, hogy aztán a szemkontaktus fenntartása érdekében tekeregni kelljen. Fontos ügyelni arra, hogy a kamera felé forduljon a tekintet, ne lógjon a fej, és senki se saját magát nézze a videó képén keresztül. A legjobb módja ezek kivédésére a nem forgós, hanem stabil szék használata. A lényeg, hogy ugyanúgy kell viselkedni, ugyanúgy figyelni a mimikára, gesztikulációra, beszédstílusra, mint egy személyes interjún, csupán ez esetben az ember egy webkamerával néz farkas szemet.
Számít a külcsín?
Fontos az elegánsan öltözék, senki se egy pólóban üljön le az interjúra. Úgy kell felöltözni, mint egy személyes találkozón. Ajánlott figyelni a sminkre, a hajra, hiszen a mostani webkamerák felbontása már nagyon jó, így sok apró részlet is láthatóvá válik a Skype-on keresztül. Sokat számít az igényesség, kerülni kell viszont a nagyon élénk, rikító színű ruhákat, ehelyett érdemes inkább pasztellszínű árnyalatokat választani. Magától értetődő, hogy főleg a felső öltözékre kell koncentrálni.
Lehet kérdezni?
Természetesen ugyanúgy lehetőség nyílik kérdezni egy Skype interjú végén, mint egy személyes interjú esetében. Lehet bátran jegyzetelni, és felírni a menet közben felmerülő kérdéseket.
Nem szabad "becsapódni": az otthoni körülmények hajlamossá tehetik a jelölteket arra, hogy komolytalanabbul álljanak az interjúhoz. Természetesen a Skype interjú nem helyettesíti a személyes találkozást, de első körös forduló esetén jól alkalmazható. Ez alatt a beszélgetés alatt a vállalat és a jelölt számára is kiderülnek olyan alapvető információk, melyek birtokában már meg lehet határozni a további lépéseket a személyes találkozó irányába. Az udvariasságon és a felkészültségen sok múlik.
Aurum Recruitment
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja