Referenciák, diplomák tömkelege és hosszú évek munkatapasztalata mellett is egyre több amerikai cég tanácsol el egy-egy munkavállalót még a felvételi elbeszélgetés előtt. Hogy miért? Az Internet forradalmian új dimenziókat nyitott a személyzeti kiválasztás módszertani rendszerében.

Nagyobb szigort javasolnak a cégek számára a biztonsági szakértők a dolgozók elektronikus kommunikációjának ellenőrzése terén.

Hajlamosak vagyunk figyelmen kívül hagyni, milyen komoly kiadást jelentenek a cégünkhöz felvett alkalmazottak, akik nem váltják be a hozzájuk fűzött reményeket. A hirdetések, az interjúzás közvetlen költségei, a fejvadász díja, a betanítás költsége, a kifizetett munkabér és a kiesett teljesítmény mind veszendőbe megy, így nem árt minden lehetséges eszközt megragadni a téves kiválasztás elkerülésére. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy az informatikai megoldások milyen segítséget nyújtanak a pályázókhoz és a betöltendő munkakörökhöz kapcsolódó információk begyűjtésében és rendszerezésében, és így hogyan teszik hatékonyabbá a kiválasztás folyamatát.

A személyügyi szakemberek két táborba oszthatók. Az egyik tábor elutasítja a legtöbb technológiai újítást, mert meggyőződésük szerint a hagyományos toborzási módszerek még mindig remekül megállják a helyüket. Sokan félnek használni az új technológia nyújtotta lehetőségeket, sokan pedig nem értenek hozzá.