Karrierlehetőségek az IBM-nél. A vállalat belső rendszere biztosítja a dolgozók szakmai fejlődését
Az IBM Magyarország egyik legvonzóbb munkahelye, amelyet számos díj és független kutatás is alátámaszt. Ahhoz azonban, hogy ezt a helyet megőrizze, nem elég, ha az új munkavállalók között népszerű, az is fontos, hogy kellőképpen motivált és megfelelően képzett dolgozók segítsék a szervezet mindennapjait.
Ehhez az IBM egy olyan rendszert dolgozott ki, amelyben a céghez csatlakozó munkavállalók belépéskor komplex tudásanyagot kapnak arra vonatkozóan, hogyan fejlődhetnek az IBM-en belül. Ennek keretében rögtön a felvételt követően egy orientációs tréningen kell részt venniük az új kollégáknak, ahol útmutatást kapnak arra vonatkozóan, hogyan ismerjék meg minél jobban a szervezetet. Az első két évben mindenkit a közvetlen felettese segíti abban, hogy minél gyorsabban beilleszkedjen, illetve hogy megismerje az IBM-nél rendelkezésre álló rendszereket és eszközöket, amelyek a további karrierépítésnél a segítségükre lehetnek.
Az IBM-nél számos eszköz segíti a kollégákat abban, hogy megvalósíthassák céljaikat. Ennek egyik legfontosabb eleme a belső állásportál, ahol megtalálható minden olyan nyitott pozíció, amelyet belsős kollégákkal szeretnének feltölteni. Az IBM-en belül vertikálisan illetve horizontálisan is lehetséges az előrelépés. Ez azt jelenti, hogy egyaránt lehetőség van vezetői pozíció betöltésére, valamint arra is, hogy az IBM-en belül más szervezeti egységben folytassa valaki a karrierjét. Nagyszerű támogatást nyújt ehhez az úgynevezett „shadowing” program, amelynek lényege, hogy a kollégák eltölthetnek néhány napot azon az osztályon, ahol folytatni szeretnék karrierjüket. Ezen időszak alatt folyamatosan követik, hogyan is zajlik az adott osztály munkája, így testközelből is láthatják a kiválasztott csoport mindennapjait.
Az IBM magyarországi gyakorlata bár egyedülálló, mégis számos ponton megegyezik a több országban már sikerrel használt Skill Development Center elnevezésű programmal, amelynek célja, hogy egészen a belépéstől támogassa az IBM kollégáit a szakmai fejlődésben és előrelépésben.
De legyen akár a Magyarországon alkalmazott gyakorlat, akár a külföldi példa, egyaránt elmondható, hogy a rendszer a legfontosabb tényezők figyelembevételével szab irányt a vállalaton belüli humán erőforrás fejlődésének, ami az IBM dolgozóinak és a vállalat egészének érdeke, hiszen így tudnak megfelelni a jövő üzleti és szakmai kihívásainak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 2 hónapja
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 2 hónapja
- 130 milliárd forintnyi 0 százalékos hitelt kapnak a kkv-k 2 hónapja
- Így lesz 2024 a fejlesztések éve a szakképzésben 2 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 2 hónapja
- "Európa-bajnokból világbajnok" lehet a magyar szakképzés - csaknem 96 milliárd forintot költenek rá 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- "Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával, a Güntner Globál stratégia igazgatójával 4 hónapja
- Célzott programokat fog kidolgozni a kormány a munkaerő-tartalék kihasználásához 4 hónapja