Kölcsönzésre ösztönző program indul
A válság által generált humánpolitikai feszültségek arra ösztökélik a személyzeti tanácsadó cégeket, hogy új módszereket, megoldásokat találjanak. Bár válságkezelési koncepció valamennyi ágazatban létezik, sok vállalatnál nem tudják, hogyan fogjanak a szervezet átalakításába, milyen állami pályázati lehetőségekkel éljenek. Ebben kíván segíteni a munkerő-kölcsönzéssel foglalkozó Humán Rent is, amely több fronton igyekszik segíteni a vállalatoknak.
A felmérés szerint igen alacsony az atipikus foglalkoztatási formák ismertsége, szinte alig akad olyan cég, amelyik alkalmazná akár a távmunkát, a részmunkaidőt, akár a bedolgozást, vagy a csökkentett idejű foglalkoztatást. Az adatok alapján látszik, hogy közel ugyanannyi vállalat kívánja csökkenteni a kölcsönzött dolgozói létszámát, mint ahányan ilyen módon igyekeznek pótolni vagy átalakítani gárdájukat. A válság a Humán Rent csoportot sem hagyta érintetlenül: az elmúlt hónapokban jelentős létszám- és bevételcsökkenést könyvelhettek el, mivel fő profiljuk a fizikai foglalkozásúak kiközvetítése és éppen ezt a csoportot érintették az eddigi létszámleépítések. A Humán Rent tavaly 7 ezer embert segített munkához, jelenleg azonban csak 4-5 ezer munkavállalónak tudnak állást biztosítani, közülük 85 százalék fizikai munkával keresi kenyerét.
A gazdasági válság folyományaként átszervezték a személyzeti szolgáltató holdingot és a kölcsönzési ágban működő, a legnagyobb kiszolgáló szervezeti egységnek, a Humán Rent Operation Kft.-nek magyar jogi és természetes személyekből álló tulajdonosi körét hozták létre 2009 januárjában - tájékoztatott Szieben László, a cégcsoport gazdasági tanácsadója. Véleménye szerint a Humán Rent rendelkezik a megfelelő szaktudással és tapasztalatokkal, amelyekkel támogatni tudja a bajba jutott cégeket. Az átszervezéssel is az volt a céljuk, hogy több fronton segítsék az atipikus foglalkoztatás terjedését.
Hídvégi Attila, a cégcsoport értékesítési tevékenységét ellátó Sales House igazgatója elmondta, két területre fókuszálnak: egyfelől saját partnereiknek, a nehezebb helyzetbe került vállalatoknak kívánnak megoldásokat találni humánpolitikai problémáikra, másfelől a pályáztatásban és a szervezetfejlesztésben is szeretnének segítséget nyújtani.
A Humán Rent Európa Zrt.-hez közelálló Humán Szakoktatási és Elhelyezkedést Segítő Alapítvány pedig az idei év második felében a részmunkaidős foglalkoztatást, a távmunkát, és a munkaerő-kölcsönzést elősegítő programot indít a munkaügyi minisztérium támogatásával. A projekt mintegy tízezer főt céloz meg és egy, a munkaerő mobilitását elősegítő lakásépítési program is kapcsolódik hozzá - közölte Holczinger Istvánné, az alapítvány oktatási és kutatás-fejlesztési igazgatója. Mint mondta, a programra azért van szükség, mert gyakran a munkaerő mobilitásának hiánya akadályozza a munkaerő átirányítását azokra a helyekre, ahol betöltetlen állások vannak. A projekt többszörös munkahelyteremtést jelenthet, hiszen a hozzá kapcsolódó lakásépítések révén a válság által sújtott építőipar is "kitörési pontot" találhat benne.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Home office munka 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 2 hónapja
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 hónapja
- A férj egy vagyont keresett azzal, hogy lehallgatta felesége munkahelyi hívásait 2 hónapja