Prof. Dr. habil Noszkay Erzsébet CSc, a Változás- és Válságmenedzserek Országos Egyesületének elnöke
Noszkay Erzsébet neve már a rendszerváltást megelőzően összeforrott a szervezetek egészséges és beteg jelenségeivel, azok diagnosztizálásával, valamint a szervezetek gyógyításával. Az igazi jelentőségét és rangját ez a szaktudás a piaci viszonyok között nyerte el, így nem véletlen, hogy Noszkay Erzsébet több éve a VOE alelnöke, s immár harmadik cikluson át elnöke.
Ezt követően hat éven át főállású kutatóként dolgozott (SZÁMKI, SZÁMALK, MTA, majd az Ipargazdasági Kutató Intézet). Ezt követően immár, több mint 20 éve oktat a felsőoktatásban, a praxisnak azonban soha nem fordított hátat. Pályája kezdetén úgynevezett belső tanácsadóként (elsősorban informatikai, üzemszervezési, ill. vezetésfejlesztési területen) dolgozott, majd 1996 óta saját tanácsadó cégében a NOMEN & B. Menedzsment- és Üzleti Tanácsadó Bt.-ben tevékenykedik (fő tanácsadási területek: üzletviteli tanácsadás, változás- és válságmenedzsment, tudásmenedzsment, KKV- k menedzsmentje, stb.), amely oktatóként biztos talajt, és kutatásaihoz saját empirikus lehetőséget is biztosít.
A gyakorlat és a tudomány szerves egységét, egyensúlya fontosságának tudatos fenntartását soha nem tévesztette szem elől. Pályája elejétől tanulmányozta a szocialista iparvállalati gyakorlat jó megoldásait, hasznos kísérleteit (így pl. a Csepel Vas- és Fémművek vezetésfejlesztési modelljei), épp úgy, mint az ellentmondásokat. Így hamar felfigyelt az iparvállalatok vezetésének anomáliáira, és a vállalatok működésére is kiható vezetési rendszer hatékonyságának, eredményességének kérdéseivel és kölcsönhatásaival kezdett el foglalkozni. 1974-ben meghatározó jelentőségű közös munkája látott napvilágot a Közgazdasági Szemlében (társszerző: Kárpáti Pál), amely nemcsak a hazai szakmai közvélemény körében, de még a tengerentúlon is visszhangra lelt. Kutatásainak e vonulata képezte, az immár 37 éve végzett, a vállalatdiagnosztikai, a vállalatok egészséges és beteg jelenségeire, majd a rendszerváltás után a nagyobb vállalatok, illetve a kkv-k változás- és válságjelenségeire vonatkozó módszertani fejlesztő, illetve változás- és válságszakértői tanácsadó tevékenységét is.
Kutatásainak másik vonulatát az informatikai alkalmazások képezik. Hazánkban elsőként hívta fel a figyelmet az informatikának a vezetés rendszerében, a menedzsmentben betöltött szerepére. Rámutatott és bebizonyította, hogy az információ, gazdálkodásra érdemes erőforrás, amellyel önálló hozzáadott érték hozható létre. Kandidátusi értekezésében (integráló vezetés informatikai modellje) elsőként alkalmazta a S-gráf modellt vállalati elemzési célokra. Ezt a modellt és a gráf módszert számos tudományos kutatásában és módszerfejlesztéseiben is hasznosította, jelenleg épp a TM kutatásai területén.
A multidiszciplinárisan végzett kutató-fejlesztő és tanácsadó tevékenységeképp készült módszerek: a PALWONS vállalatátvilágítási-, diagnosztizálási és szervezetfejlesztési módszer (első verzióját 1979-ben Kárpáti Pállal közösen fejlesztették ki), a MI - BUSINESS I., a kisvállalkozások-menedzselésének szakértői rendszer-szoftvere, a NOB módszer (KKV cégépítés-növekedés változásmenedzselési-, és "újraélesztési" módszere), s az O&TUMEN a menedzser kompetenciafejlesztés tudásmenedzsment módszere.
A Magyar Tudományos Akadémia Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottságában 1993 óta tagként, majd 2008 óta alelnökként tevékenykedik (www.mta.hu), és ugyanott alapító elnökként létrehozta, és jelenleg is vezeti a 2003-ban Tudásmenedzsment Albizottságot (www.tudasmenedzsment.org).
Kutatásainak, módszertani fejlesztéseinek fontos eleme az oktatási munkájában való hasznosítás is. Számos felsőoktatási intézményben oktatott, és oktat ma is, nemcsak az alapképzésekben (BA), de a MSc, MBA, de a doktori képzésekben is. Számos tanítványa közül ma már több is oktató - kutató, illetve magas beosztású vállalati-, banki menedzser, vagy vezető tanácsadó. Több tanítványa végzett PhD-t, nyert tudományos díjat, pl. OTDK- n, sőt Harsányi István díjat is. Legkiválóbb hallgatói közül 2005-ben, majd 2007-ben, s legutóbb 2009-ben - szupervízori felügyelete mellett - egy-egy tanítványa nyerte el a kétévente kiadásra kerülő az "Év Válságmenedzsere" díjat.
Szakmai szervezetek közül: a Változás- és Válságmenedzserek Országos Egyesületének elnöke (www.valsagmenedzser.hu), a BKIK Tanácsadó Osztály alelnöke (http://www.tanacsadasok.hu), EETOSZ, SZMT, SOL - Magyarország, Neumann János Számítógép - Tudományi Társaság tagja. Szervezeti tagságai között karitatív tevékenységű akad.
Nemzetközi kapcsolatai főleg francia nyelvterületről valók. Legkedveltebb hobbijai: elsősorban az immár négy évtizede gyakorolt jóga, a könyvolvasás, színház, de szívesen járja férjével a természetet és gondozza kiskertjét is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Sebtapasz - gondolatok a szervezeti változásról 9 hónapja
- Dragománt olvas és a változásmenedzsmentben képzi magát Magyar Miklós 10 hónapja
- Így néz ki a HR digitalizáció a gyakorlatban 11 hónapja
- Bauer Dávid, HR igazgató: Ki kell tölteni a tereket megfelelő tartalommal - élet az új MOL Campuson 11 hónapja
- Fogalmak és kifejezések, amelyek érdekli a munkavállalókat 11 hónapja
- A külső, külsős - interim szemszög 1 éve
- Újévi fogadalmak a munkahelyen: 3 működő tipp 1 éve
- Bizonytalanságtűrés a változásban 2 éve
- Viselkedésváltozás? Viselkedéstervezés. - Hogyan tervezzük tudatosan szervezeti szinten? 2 éve
- Van, hogy kívülről kell segíteni a változást 2 éve
- Szervezetfejlesztés és változásbevezetés erőforráshiányos környezetben 2 éve