Új trendek a humánügyviteli szoftverek piacán
A humánügyviteli rendszerek piacán egyre nagyobb az igény a magas minőségű, a humánerőforrás-menedzsment minden területét lefedő megoldások iránt, csökkent viszont a teljes körű IT-outsourcingok száma, bár kiegészítő szolgáltatásként még mindig sokan keresik ezt a lehetőséget - ismertette az idei trendeket Juliusz Zukowski, a VT-SOFT Kft. ügyvezető igazgatója szerdán, egy sajtóbeszélgetésen.
Konszolidálódik a piac
A folyamatosan változó jogszabályokra minden évben fel kell készülniük a szoftvergyártóknak. A VT-SOFT tapasztalatai szerint ugyanakkor sok olyan kisvállalkozás kínál informatikai megoldásokat, amelyek nehezen tudnak lépést tartani ezekkel a változásokkal és a technológia fejlődésével. Azok a cégek, amelyeknek csak egy nagy ügyfelük és tíz kicsi megrendelőjük van, nem tudnak a piacon maradni, így az igényeket elsősorban a nagy informatikai vállalkozások szolgálják ki.
Kevesebb igény van a teljes IT-outsourcingra
Juliusz Zukowski elmondása alapján már nemcsak terméket akarnak vásárolni az ügyfelek, hanem egyfajta tanácsadást is nyújtaniuk kell a szolgáltatóknak. A cégek egy-egy funkcióra nem külön szolgáltatót keresnek, hanem olyat, amelyik mindegyikre tud megoldást kínálni. A VT-SOFT ügyvezetője szerint az is megfigyelhető, hogy a rugalmasabb üzleti megoldások felé hajlanak a cégek, és inkább a bérleti konstrukció felé mozdulnak el, és míg korábban kiszervezték ezeket a feladatokat, most inkább együtt dolgoznának a szolgáltatóval.
- A vállalatok a szoftvert szeretnék újra tulajdonba venni, azt teljes mértékben, házon belül kihasználni. Ha a termék minőségével elégedettek, akkor a cég tevékenysége, mérete és a humánerőforrás-feladatokra rendelkezésre álló saját erőforrások határozzák meg, hogy megvásárolják, outsourcing szolgáltatásként veszik igénybe, vagy a modulnak csak egy részét szervezik ki - mutatott rá Juliusz Zukowski.
A pénzügyi kondíciók tekintetében is a rugalmasság a jellemző. A cégek a szoftverek közép- és hosszú távú költségeit vizsgálják, már nem az ár a legfontosabb szempont, ami alapján választanak, nemcsak egy szoftvert, hanem megoldásokat szeretnének, méghozzá reális áron. - Kétségtelenül könnyebb meggyőzni az ügyfeleket, hogy a drágább, de jobb minőségű termékekbe fektessenek. Általában hosszabb finanszírozási konstrukciókban próbálunk velük megállapodni - jegyezte meg az ügyvezető.
Jól teljesített a VT-SOFT
A tavalyi év jelentős változásokat hozott a VT-SOFT Kft. - amely a lengyel TETA csoport tagja - életében, a céget ugyanis felvásárolta a UNIT4, a világ egyik legnagyobb pénzügyi szoftverfejlesztő és szolgáltató vállalata. Az elmúlt években a cég tőkéje több mint a duplájára, 544 millióra emelkedett, 2010-ben pedig a licenc eladásait megkétszerezte. Becslések szerint a cég magyarországi piaci részesedése 25-30 százalékra tehető, nyeresége tavaly az előző évihez hasonlóan több mint nettó százmillió forint körül alakult, árbevétele 1,5 milliárd forintra tehető.
Juliusz Zukowski tájékoztatása szerint az elmúlt két évben közel 700 millió forintot fektettek be különböző fejlesztési projektekbe, ebben az évben pedig további 300 millió forintot fordítanak erre.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 2 hónapja
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 2 hónapja
- Három cég a milliárdos bevételi sávban - változatlan a sorrend az élen a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltatásokkal foglalkozó legnagyobb cégek körében 2 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 3 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 4 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 5 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 5 hónapja
- Kacérkodsz a digitális nomád életformával? Így lehet utazva dolgozni 6 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 6 hónapja