kapubanner for mobile

átlagfizetés bérek szociális dolgozók

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 5 hónapja

117 ezer forint a szabolcsi szociális dolgozók átlagfizetése

A legjobban fizetett dolgozók körülbelül kilencszer annyit visznek haza, mint a legrosszabbul keresők.

Szabolcs megyében a szociális dolgozók nettó átlagfizetése épphogy átlépte a 117 ezer forintot, egészen pontosan 117 029 forint volt – írja a Pénzcentrum a KSH adatai alapján, melyben azt listázták, hogy melyik megyében és melyik ágazatokban dolgoztak a legrosszabbul és a legjobban keresők.

Az országos kereseti adatokat továbbra is a főváros húzza fel, ahol 510 ezer forint volt a foglalkoztatottak nettó átlagos keresete. A KSH adatai szerint a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyeiek keresnek a legrosszabbul, átlagbérük 309 513 forint, ami majdnem 112 ezer forinttal elmarad az országos átlagtól. Szabolcs mellett Békés és Nógrád megyében is 330 ezer forint alatt van az átlagbér.

A legjobban fizetett dolgozók körülbelül kilencszer annyit visznek haza, mint a legrosszabbul keresők. A KSH adataiból kiderül, hogy a „villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás” ágazatban dolgozó Tolna megyeiek viszik haza a legtöbbet, havi nettó 1 048 455 forintot.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

NAV: így változik a pótlékmentes részletfizetés összeghatára

A pénteken életbe lépett adótörvény-módosítások értelmében az automatikus pótlékmentes részletfizetés összeghatára megduplázódott, így már... Teljes cikk

Trükközés a tanári fizetésekkel? – a szakszervezet szerint erről nem volt szó

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a kormány azon terve ellen, hogy a pedagógusok teljesítményértékelés alapján járó havi 20–60 ezer... Teljes cikk

Három embert ítéltek el egy vasúti munkás halála miatt

Halált okozó, foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétsége miatt emelt vádat a bíróság. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Dupla fizetésért mennek külföldre a szociális munkások

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025