35 százalékos adót szeretne Orbán
Orbán Viktor szerint szükség lenne egy, a luxuscikkekre kivetett 35 százalékos adókulcsra, de - mint fogalmazott - erről valószínűleg vita lenne a nemzetközi szervezetekkel.
A miniszterelnök a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara keddi rendezvényén kedvezőnek nevezte, hogy az infláció 3 százalék alá csökkent. Tréfálkozva megjegyezte: új jegybankelnök van az MNB-ben, és máris 3 százalék alá csökkent az infláció.
Az IMF-fel folytatott vita - szavai szerint - az ország cselekvési szabadságáért folyó küzdelemről is szól, és megerősítette: "az IMF-hitel nélkül is képesek vagyunk megállni a saját lábunkon".
A miniszterelnök szerint 2014-ben érzékelhető gazdasági növekedés lesz, de nagyon csalódott lenne, ha nem sikerülne már idén meghaladni a költségvetésben prognosztizált növekedést.
Orbán Viktor azt mondta, 2011-ben már sikerült növekedést elérnie a magyar gazdaságnak, és szerinte ez menni fog idén is. Ha pedig így lesz, július 1-jével a már életbe lépett munkahelyvédelmi akciótervhez hasonló újabb programot tud indítani a kormány - jelezte.
Az IMF-fel folytatott vita - szavai szerint - az ország cselekvési szabadságáért folyó küzdelemről is szól, és megerősítette: "az IMF-hitel nélkül is képesek vagyunk megállni a saját lábunkon".
A miniszterelnök szerint 2014-ben érzékelhető gazdasági növekedés lesz, de nagyon csalódott lenne, ha nem sikerülne már idén meghaladni a költségvetésben prognosztizált növekedést.
Orbán Viktor azt mondta, 2011-ben már sikerült növekedést elérnie a magyar gazdaságnak, és szerinte ez menni fog idén is. Ha pedig így lesz, július 1-jével a már életbe lépett munkahelyvédelmi akciótervhez hasonló újabb programot tud indítani a kormány - jelezte.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Mobil Értékesítési Tanácsadó (Vállalkozói) | Kecskemét (2026. 09. 20)
- Részmunkaidős nyugdíjas karbantartó (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | 1033 Budapest, Flórián Tér 15. (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | Debrecen (2026. 09. 20)
- Contact Center Értékesítési Tanácsadó | 1097 Budapest (Lurdy Ház Környéke) (2026. 09. 20)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés