5-ből 3 amerikai dolgozó fizetésről fizetésre él

A jelentés szerint a munkáltatók 78%-a mondta azt, hogy alkalmazottaik anyagilag stresszesek.

A PNC Bank második éves Financial Wellness in the Workplace Report című jelentése szerint ötből három amerikai munkavállaló arról számolt be, hogy a fizetéséből a fizetéséből a fizetéséig él - írja a HR Drive. A több mint 1000 megkérdezett munkavállaló 31%-a azt mondta, hogy szeretne hamarabb hozzáférni a fizetéséhez. 

A Z generációs munkavállalók voltak a leginkább stresszesek a személyes pénzügyek miatt, őket követték a Y generáció, az X generáció és a baby boomerek. Hasonlóképpen, a Z generációs munkavállalók körében volt a legmagasabb a vágy, hogy olyan vállalatnál maradjanak, amely nagyobb pénzügyi wellness-előnyöket kínál, őket követték az Y generációsok, az X generációsok és a baby boomerek.

A pénzügyi biztonság más demográfiai csoportok szerint is változik. A Bank of America negyedéves Participant Pulse jelentése szerint a pénzügyi jólét érzését illetően továbbra is különbség mutatkozik a nemek között. A férfiak 100-ból 53 pontot adtak meg a pénzügyi jólétre, míg a nők 46 pontot adtak olyan tényezőkre, mint a hosszú távú adósságok kezelése és a vagyon megőrzése.

 

HR Drive

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt

Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk

Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban

Miközben 2026-tól betiltják a rövid távú lakáskiadást Terézvárosban, több nagy szállásüzemeltető panzióvá vagy hotellé minősítve tovább... Teljes cikk