5 százalékos létszámleépítésre készül a BMW

A BMW Group megerősítette, hogy intenzívebbé teszi strukturális és hatékonyságnövelő intézkedéseit, miután a múlt héten profitfigyelmeztetést adott ki. A döntés hátterében többek között a közel-keleti konfliktusok negatív gazdasági hatásai, valamint a kínai piacon tapasztalható keresletvisszaesés áll.

Természetes lemorzsolódással karcsúsítanak

A tervek szerint a vállalat a munkaerő-állományának körülbelül 5 százalékát építi le, ami nagyjából 7700 munkahelyet jelent. A hírek szerint a cég nem kényszerelbocsátásokkal, hanem elsősorban természetes lemorzsolódás útján – például nyugdíjazásokkal, önkéntes felmondásokkal és egyéb fluktuációs formákkal – kívánja elérni a célkitűzést 2026 végéig.

Milan Nedeljković, a BMW AG igazgatótanácsának elnöke hangsúlyozta, hogy a vállalat termékpalettája erős, hiszen a „Neue Klasse” modellekkel a történetük legmeghatározóbb portfólióját viszik piacra a következő két évben. Ugyanakkor jelenlegi struktúráinkat és folyamatainkat hozzá kell igazítanunk a piaci feltételek drasztikus romlásához. Vállalkozói felelősségünk, hogy jelentősen fokozzuk és felgyorsítsuk a folyamatban lévő intézkedéseinket. Minden a sebességről és a hatékonyságról szól – tette hozzá a vezető.

Ágazati trendek és hatások

Az üzemi tanács szóvivője közölte, hogy a felelős párbeszéd útján keresik a munkavállalók számára is elfogadható megoldásokat. A vállalat jelezte, hogy a hatékonyságnövelő lépéseknek egyszeri negatív hatása lesz a 2026-os év második felének pénzügyi eredményeire.

A BMW nincs egyedül a szektorban a jelentős átalakítási tervekkel:

• A Volkswagen korábban 35 000 munkahely megszüntetését vetítette előre Németországban 2030-ig.
• Ebből mintegy 20 000 pozíció kivezetéséről már meg is született a megállapodás az önkéntes távozási programok keretében.

Az autóipari óriások lépései jól tükrözik a globális piac lassulását és a gyártási folyamatok kényszerű racionalizálását, amely közvetlen hatással van a munkaerőpiaci keresletre is.

Forrás: Personnel Today