5000 dolgozójától válik meg az USAID
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA külszolgálati állampolgárok az USAID munkaerő több mint 40 százalékát teszik ki.
Az Egyesült Államok Nemzetközi Fejlesztési Ügynöksége (USAID) tájékoztatta a szervezetnél dolgozó összes külföldi állampolgárt, hogy augusztus közepéig elbocsátják őket – írja Privátbankár a The Guardian nyomán.
A belső e-mailben – amivel többek között a CNN és a Washington Post is találkozott – az áll, hogy tervezett globális létszámcsökkentés minden USAID külszolgálati nemzeti beosztást érint, a végső szétválás dátuma pedig legkésőbb 2025. augusztus 15.
A lépés mintegy 5000 embert érint a világ 80 országában. A külszolgálati állampolgárok az USAID munkaerő több mint 40 százalékát teszik ki.
Privátbankár
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?