560 munkanélküli 6 havi munkája a tiszta Balatonért
A balatoni térség 560 munkanélkülije kap munkát a május elsejétől október végéig tartó közmunkaprogramban, amelynek célja 71 tó menti település megtisztítása, parkosítása. A részletekről a Balatonfüreden illetékes cég vezérigazgatóját, Somogyi Lászlót kérdeztük.
-Mint arról Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a szerdán, Keszthelyen tartott sajtótájékoztatón beszámolt, a balatoni közmunkaprogramban 560-an vesznek részt 71 település megtisztításáért, megszépítéséért. Ez a létszám egymást váltva, vagy elosztva fogja végezni a programot? Önöknél Füreden hányan gondoskodnak majd a közterületek tisztaságáról?
-Balatonfüred gesztorságával az északi parton 160 fő foglalkoztatását kezdtük meg a program keretében. Balatonkenesétől Balatonedericsig mintegy 20 település érintett nálunk. Ezeken a településeken eltérő számú munkanélküli foglalkoztatását tervezik, tehát nem mi osztjuk szét a létszámot. Az önkormányzatok a létszám tervezésénél nyilván több tényezőt vettek figyelembe, úgymint: a rendelkezésre álló saját erő, anyagiak, az adott településen nyilvántartott munkanélküliek száma, az elvégzendő feladatok nagyságrendje stb. Balatonfüreden 30 fő foglalkoztatását tervezzük.
-Elegendőnek tartja az 560-fős és a településekre eső létszámot, vagy Ön szerint jóval több közmunkásra is szükség lenne?
-Bár a foglalkozottak létszáma nőtt a tavalyi munkaprogramhoz
-Milyen szempontok alapján válogatták ki a közmunkaprogramra jelentkezőket?
-A munkavállalók megválogatásáról különösebben nem lehet beszélni, hiszen általában éppen ki tudjuk tölteni a tervezett létszámot a jelentkezőkkel. Sajnos a rendelkezésre álló dolgozók szakképzettsége alacsony, példának okáért sokkal több kertész szakmunkásra lenne szükség, ez ugyanis biztosan emelhetné az elvégzett munka színvonalát.
-Pontosan milyen foglalkoztatási formáról beszélünk? Mennyi lesz a munkaidő, illetve milyen bérezésben fognak részesülni a munkavállalók?
-A munkanélkülieket határozott idejű munkaszerződéssel (október 31-ig) alkalmazzuk teljes munkaidős dolgozókként, tehát a munkaidő napi 8 óra, heti 40 órában. A munkabéreket a pályázatban megállapitott maximum szerint állapitjuk meg. Tervezhető legmagasabb bruttó havibér segédmunkásnál 66 000 forint/hó, betanitott munkásnál 70 000 forint /hó, szakmunkásnál 75 000 forint/hó stb. A munkavállalók kapnak még munkaruhát, szükség esetén védőruhát, védőitalt, védőoltást kullancs ellen, jogszabály szerinti munkába járáshoz szükséges költségtéritést, és munkavédelmi oktatásban is részesülnek.
-Milyen lesz az elvégzendő munka jellege?
-Változatos, természetesen fizikai jellegű, azonban általában nem igényel túl nagy erőkifejtést. Jellemző munkák lesznek a kézi hulladékgyűjtés, árkok, csatornák, patakok medrének megtisztítása, közterületek takarítása, gyommentesítés, kaszálás, parlagfű mentesítés, zöldterületek ápolása, karbantartása, kerékpárutak környékének rendbetétele. Kiemelt feladat lesz a vasúti pálya és a közutak környékének rendben tartása.
-Mit várnak a programtól turisztikai szempontból ill. a helyi állapotok tekintetében?
-A tavalyi év tapasztalata nagyon jó volt. Összességében mintegy 30 %-kal nőtt a létszám, s ez jó reményt ad arra, hogy nagyobb területet tudunk rendben tartani, megtisztítani, ápolni, bár a létszám településenként változó, s nem feltétlenül igazodik az adott település közigazgatási területnagyságához. Az is igaz, hogy most egy hónappal rövidebb lesz a foglalkoztatás ideje. Mindenesetre általános tapasztalat, hogy a települések visszatérő problémáiban nagyon sok segítséget nyújt a projekt, a Balaton turisztikai helyzetét javítja. Szebbek, tisztábbak, gondozottabbak a közterületek. Nagyon fontosnak érezzük ezzel párhuzamosan azt is, hogy a munkanélküliek a foglalkoztatás révén mentálisan is sokat nyernek és számos rászoruló család jut biztos jövedelemhez.
Garai Katalin
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Így változott a közfoglalkoztatás az elmúlt tizenkét évben 2 éve
- Annyira kevés a közmunkás, hogy van, ahol a polgármester nyírja a füvet 3 éve
- Elmehetek-e gyes mellett közmunkára? 3 éve
- Továbbra is csúcson a foglalkoztatottság Magyarországon 4 éve
- Februárig biztosan folytatódik a közmunkaprogram 4 éve
- Változnak a közfoglalkoztatás szabályai is 4 éve
- Drasztikusan csökkenhet a közmunkások száma 4 éve
- Megjelent a rendelet a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről 4 éve
- Százezer forintra nő a közmunkások bére 4 éve
- Belügyminisztérium: marad a közmunka 5 éve
- Orbán Viktor: Jövőre meg kell emelni a közmunkások bérét! 6 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?