6 év minimálbér tönkreteszi 38 év magas fizetését nyugdíj szempontból?

2016 április 24-én töltöm be a 63. évemet és nyugdíjba kívánok vonulni. 2009-ig vezető állásban dolgoztam jó fizetésért és 38 év szolgálati időt értem el, amihez 77 százalékos kulcs tartozik, viszonylag jó nyugdíjra szereztem jogot. Sajnos a munkahelyem az évben megszűnt és munkanélküli lettem. Sok keresgélés ellenére sem találtam végzettségemnek megfelelő munkahelyet, mivel nem vagyok elég fiatal, természetesen az elutasítás okát nyíltan sehol nem mondták meg. Mivel törvénytisztelő ember vagyok, nem voltam hajlandó feketén munkát vállalni. Nagy nehezen sikerült fizikai munkát találnom minimálbérért. Jelenleg még 6 hónapom van hátra és most szembesülök azzal, hogy a törvényesség betartása miatt nagy veszteség ért, mivel az átlagfizetésem jelentősen lecsökkentette az utolsó 6 év. Mára a 44 év szolgálati időm ellenére, amihez 88 százalékos kulcs tartozik, is jóval alacsonyabb lesz a nyugdíjam. Arra kérnék választ van-e lehetőség az alacsonyabb kulcshoz tartozó 38 éves szolgálati időm alapján megelégedve a 77 százalékkal kérni a nyugdíjamat,mivel erre már jogot szereztem, vagy bele kell nyugodnom, hogy ebben az országban a törvények betartása, a több munka kevesebb nyugdíjhoz vezet.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos ilyen jellegű választási lehetősége nincsen. Akkor tud nyugdíjba menni, amikor megszerzi a szükséges szolgálati időt és eléri az életkori határt. Az utóbbi 6 év hatását nem fogja tudni kitörölni sajnos. Az élet néha méltánytalan. Ezzel együtt 38 évet 6 év nem fog azért tönkre tenni, bár tényleg csökken a nyugdíj összege.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

6 év minimálbér tönkreteszi 38 év magas fizetését nyugdíj szempontból?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Megvalósul a minimálbér emelés, nőhet a részmunkaidő és más trükkök aránya

Kinek jár a garantált bérminimum?

Kinek jár a garantált bérminimum?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló