7 ezer embert rúgna ki az USA harmadik számú légitársasága

A csődközeli helyzetben lévő Delta Airlines mintegy 6-7 ezer alkalmazottjától kíván megválni az elkövetkező három évben, emellett átszervezi vállalati struktúráját is.

A leépítés annak a takarékoskodási csomagnak a része, amely révén a cég - 2006-tól kezdődően - évente több mint 5 milliárd dollárt (4,15 milliárd eurót) kíván megspórolni, jelentette az APA hírügynökség Gerald Grinstein cégvezető szerdai bejelentésére hivatkozva.

Grinstein szerint a vállalat csak ilyen áldozatok révén tudja elkerülni a fenyegető csődöt. Az átszervezés keretében tizenkét géppel bővítik a céghez tartozó, fapados Song flottáját.

A harmadik számú amerikai légitársaság már januárban megkezdte szervezeti rendjének és gazdasági helyzetének felülvizsgálatát. A vezető korábban elmondta: a vállalat a jelenlegi formájában nem tud fennmaradni. A piac ugyanis alapvető változásokon ment keresztül, s ezekre a Delta Airnek is reagálnia kell. A kialakult helyzetet jól jellemzi az a tény, hogy piacainak kétharmadán a diszkont légitársaságokkal kell elkeseredett harcot vívnia.

Mint arról a Menedzsment Fórum korábban beszámolt, az utóbbi időben több nagy amerikai légitársaság, így a United Airlines és az American Airlines is jelentős takarékoskodási intézkedések bevezetésére kényszerült, a minap pedig radikális leépítést jelentett be az Alitalia is.

A csőd szélén táncoló olasz nemzeti légitársaság vezetése hétfőn közölte a szakszervezetekkel, hogy a szanálási terv részeként minden negyedik dolgozójától, összesen 5 ezer embertől kíván megválni. Az azonban kérdéses, hogy az érdekképviseleti szervek erőteljes tiltakozása miatt mindebből mennyi valósul majd meg.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek