A Bérmonitoring bizottsághoz fordul a közlekedési munkástanácsok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Bérmonitoring Bizottsághoz fordul a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ), mert elégedetlen a Volánnál lezajlott alágazati bértárgyalások eredményével.
A Rogán Antal (Fidesz) vezette Bérmonitoring Bizottságot idén februárban hozta létre a Fidesz és a KDNP frakció azzal a céllal, hogy a köz- és a magánszférában megvizsgálják, teljesültek-e az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) tavaly decemberi ülésén született bérmegállapodások. Az OÉT-en a felek megállapodtak abban, hogy a minimálbér 6,1 százalékkal, a garantált bérminimum pedig 5 százalékkal fog emelkedni 2011-ben. Ajánlásként 4-6 százalékos bruttó béremelést is megfogalmaztak azzal, hogy ez elsősorban az alacsony és középkeresetűek béremelésével jöjjön létre.
A KMSZ szerdai, MTI-hez eljuttatott közleménye szerint tarthatatlan az a helyzet, hogy míg más közlekedési alrendszereknél a bérkompenzációt meghaladó keresetfejlesztés történt, addig a Volánoknál "nem volt szándék és akarat" még az OÉT ajánlásának, vagyis a 4-6 százalékos bérfejlesztésnek a megközelítésére sem.
A szakszervezet felhívja a figyelmet, hogy súlyos bérfeszültség terheli a megalakuló közlekedési holding munkáját, mivel a Volán-cégcsoportnál a keresetek messze elmaradnak a társ közlekedési alrendszerek kereseteitől. Az érdekképviselet szerint a kialakult helyzet miatt nemcsak a munkaadói szövetséget, hanem a tulajdonos Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt.-t is felelősség terheli, mivel a társaság "évek óta végletesen visszafogott bérpolitikát erőltet a Volán-társaságokra".
A "bérbefagyasztás" következménye, hogy Volán-társaságcsoport munkavállalóinak átlagkeresete mintegy 25.000 forinttal elmarad a nemzetgazdasági átlagtól - hangsúlyozza a KMSZ. A közlekedési munkástanácsok egyben kezdeményezi egy hosszabb távra szóló bérfelzárkóztatási program kidolgozását, amelynek fedezetéül álláspontjuk szerint a Volán-társaságok átlagosan 7-8 millió forintos árbevétele szolgálhat.
A KMSZ szerdai, MTI-hez eljuttatott közleménye szerint tarthatatlan az a helyzet, hogy míg más közlekedési alrendszereknél a bérkompenzációt meghaladó keresetfejlesztés történt, addig a Volánoknál "nem volt szándék és akarat" még az OÉT ajánlásának, vagyis a 4-6 százalékos bérfejlesztésnek a megközelítésére sem.
A szakszervezet felhívja a figyelmet, hogy súlyos bérfeszültség terheli a megalakuló közlekedési holding munkáját, mivel a Volán-cégcsoportnál a keresetek messze elmaradnak a társ közlekedési alrendszerek kereseteitől. Az érdekképviselet szerint a kialakult helyzet miatt nemcsak a munkaadói szövetséget, hanem a tulajdonos Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt.-t is felelősség terheli, mivel a társaság "évek óta végletesen visszafogott bérpolitikát erőltet a Volán-társaságokra".
A "bérbefagyasztás" következménye, hogy Volán-társaságcsoport munkavállalóinak átlagkeresete mintegy 25.000 forinttal elmarad a nemzetgazdasági átlagtól - hangsúlyozza a KMSZ. A közlekedési munkástanácsok egyben kezdeményezi egy hosszabb távra szóló bérfelzárkóztatási program kidolgozását, amelynek fedezetéül álláspontjuk szerint a Volán-társaságok átlagosan 7-8 millió forintos árbevétele szolgálhat.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?