kapubanner for mobile

A bőkezű szocális rendszer miatt dolgoznak kevesen

A nemzetközi összehasonlításban is nagyon alacsony magyar foglalkoztatási ráta fő oka a rendkívül bőkezű nyugdíj- és gyermektámogatási rendszer - mondta el a Magyar Nemzeti Bank vezető elemzője a Magyar Közgazdasági Társaság előadásán. Kátay Gábor szerint ezért szükség van a nyugdíjkorhatár emelésére, a gyes, gyed időtartamának csökkentésére.

Az Európai Unióban Magyarországé a második legalacsonyabb aktivitási ráta, csak Máltát előzzük meg, ennek okai pedig még a rendszerváltás idejében keresendőek - mondta az InfoRádiónak a Magyar Nemzeti Bank vezető elemzője. Kátay Gábor közölte: sokan akkor váltak munkanélkülivé, erre az állam tartós megoldást keresett, és ki akarta vezetni őket a munkaerőpiacról, így megkönnyítette az előnyugdíjazás feltételeit, és erre az időszakra tehetők a tömeges rokkantnyugdíjazások is.

A felzárkózás elindulása után a bőkezű szociális juttatások csak részben szigorodtak meg, és jelenleg is számos olyan terület van, ahol az állam bőkezű, több pénzt juttat az inaktívak felé, így a munkából távolmaradást segíti - hangsúlyozta a vezető elemző.

Kátay Gábor kiemelte: az alacsony aktivitás, a visszafogott munkakereslet, az adóelkerülés és az ezekből következő alacsony potenciális GDP-növekedés legfőbb okai a béreket terhelő magas adók és járulékok, valamint a túlságosan bőkezű gyermektámogatási és nyugdíjrendszer.

A nyugdíjkorhatár emelését korábbra kellene hozni, hogy hatékonyan növelje az aktivitást - vélekedett a jegybank vezető elemzője, aki szerint az effektív nyugdíjba vonulási kor alacsony.

Az MNB csomagot állított össze, amellyel az aktivitásban meglévő 10 százalékpontos lemaradás felét be lehetne hozni 5 év alatt. Ebben azokra koncentrálnak, ahol kimutatható, hogy az aktivitásbeli lemaradást okozzák, így alacsonyan képzettekre, a szülő képes korú nőkre és a rokkant nyugdíjasokra - fejtette ki.

Info Rádió
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A vezetők és az alkalmazottak elvárásai gyakran eltérnek

Egy friss nemzetközi kutatás rámutatott, hogy jelentős különbség van aközött, hogy a szervezetek milyen vezetői tulajdonságokat jutalmaznak, és... Teljes cikk

Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt

A technológiai óriások, a Meta és a Microsoft jelentős leépítéseket hajtottak végre, munkaerőpiaci stratégiájukat az AI-ba való jelentős... Teljes cikk

Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk

A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és ezzel együtt új kifejezések és jelenségek is megjelennek. Két ilyen friss kifejezés a 'CV botox'... Teljes cikk