A titok, amiért a dolgozók nem érzik a céged juttatásainak értékét

Az Everywhen legfrissebb adatai szerint az Egyesült Királyságban a munkáltatók jelentős része nem veszi figyelembe a munkaerő specifikus igényeit a juttatási csomagok összeállításakor. A számok azt mutatják, hogy a vállalatok 30 százaléka az életkortól, az életmódtól és a kockázati tényezőktől függetlenül ugyanazokat a juttatásokat kínálja mindenki számára, 40 százalékuk pedig a nemek közötti különbségeket sem tükrözi a kínálatában.

A demográfiai adatok fontossága

Debra Clark, az Everywhen jóléti részlegének vezetője szerint a támogatások akkor fejtik ki a legnagyobb hatást, ha illeszkednek a munkavállalók aktuális szükségleteihez. A szakértő hangsúlyozta, hogy a demográfiai adatok ismerete elengedhetetlen a hatékony stratégia kialakításához. A cégek többféle módon is felmérhetik ezeket az igényeket:

• munkavállalói elégedettségi kérdőívekkel;
• fókuszcsoportos beszélgetésekkel;
• a meglévő belső demográfiai adatok elemzésével.

Egy szakértő tanácsadó segítségével a vállalatok makroszinten is megvizsgálhatják a statisztikailag valószínűbb igényeket, például összehasonlítva az irodai és a távmunkában dolgozókat, az aktív és mozgásszegény életmódot folytatókat, vagy a fiatalabb és érettebb korosztályokat.

Célzott támogatás a hatékonyságért

Az életkor, a nem és az életmód alapvetően befolyásolja a munkavállalók egészségügyi kockázati profilját. Ha egy vállalat ezekre alapozva alakítja ki a juttatásait, a programok sokkal sikeresebbek és hatásosabbak lesznek. A kutatás néhány konkrét példát is említ a célzott támogatásokra:

• Nemspecifikus ellátás: Például célzott rákszűrések (méhnyak- vagy prosztatarákszűrés) biztosítása a releváns munkavállalói csoportoknak.
• Irodai munkavégzés: Az ülőmunkát végzőknél a fizikai aktivitás ösztönzése a cukorbetegség vagy a mozgásszervi (MSK) panaszok kockázatának csökkentése érdekében.

Üzleti előnyök és megtérülés

A jól átgondolt és személyre szabott juttatások nemcsak a munkavállalók egészségét és elégedettségét szolgálják, hanem a vállalat számára is komoly értéket teremtenek. A nagyobb elkötelezettség és a növekvő produktivitás végső soron jobb megtérülést (value for money) jelent a vállalkozás számára.

A juttatások ritkán működnek 'egy méret mindenkire jó' alapon. Természetesen még mindig jobb valamilyen általános támogatást nyújtani, mint semmit, de az egészségmegőrző programok sokkal hatékonyabbak, ha a munkaerő valós igényeihez igazodnak

– foglalta össze Debra Clark.

Forrás: HR News