Megjelent: 3 hete

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát.

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt-

A teljes munkaidőben dolgozók több mint egyharmada már most is pluszmunkát végez, hogy fedezni tudja az ünnep miatti kiadásait, és további 29% szándékozik ezt tenni – derül ki a ResumeTemplates.com kedden közzétett, 1000 teljes munkaidőben dolgozó munkavállalót megkérdező felméréséből, amit a HR Dive szemlézett.

Nem szokatlan, hogy az emberek pénzügyi nyomást éreznek az ünnepek alatt, de idén a stressz még nagyobbnak tűnik” – mondta Julia Toothacre, a ResumeTemplates.com karrierstratégiai vezetője. „A mélyebb probléma az, hogy a teljes munkaidős foglalkoztatás már nem garantálja a pénzügyi stabilitást. A bérek nem tartanak lépést a költségekkel, és sokan kénytelenek kiegészítő jövedelmet keresni, csak hogy fenntartsák az alapvető életszínvonalat.”

Toothacre arra figyelmeztetett, hogy a több munkát vállaló alkalmazottaknak figyelniük kell energiájukra és mentális egészségükre, különben súlyosbíthatják a már meglévő kiégéssel kapcsolatos problémáikat.

A Glassdoor közösség több mint 800 tagjának megkérdezésével készült felmérésben a válaszadók 67%-a azt mondta, hogy a mellékállás fő motivációja a jövedelem növelése. Egy másik felmérés szerint a válaszadók 27%-a mondta, hogy mellékállása van, hogy plusz pénzt keressen és legyen biztonsági tartaléka.

 

HR Dive

fotó: unsplash

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk