A gazdaság bezárja a kaput a pályakezdők előtt: az MI és a távmunka a legfőbb akadály

A St. Louis-i Federal Reserve Bank legfrissebb elemzése rávilágít, hogy a 18 és 24 év közötti fiatalok munkalehetőségei jelentősen romlottak az elmúlt időszakban. Míg 2023 áprilisa és 2025 decembere között a munkaerőpiac egésze stabilnak tűnt, ebben a korosztályban a foglalkoztatási ráta több mint 2 százalékponttal csökkent. William Rodgers III és Alice Kassens kutatók szerint ez nem a munkaerőpiacról való kivonulásnak, hanem a sikertelen álláskeresésnek köszönhető: a fiatalok továbbra is keresnek munkát, de egyre kevesebb a lehetőség.

A jelenség hátterében egy sajátos "low-hire, low-fire" (keveset vesznek fel, keveset bocsátanak el) gazdasági környezet áll. A vállalatok igyekeznek megtartani a már bizonyított, tapasztalt munkatársaikat, de vonakodnak az újak, különösen a pályakezdők felvételétől. Ezt a trendet az mesterséges intelligencia (MI) iránti növekvő igény is fűti: a kutatás szerint a fiatalok munkanélküliségi rátájának növekedéséért mintegy egyharmad részben az MI-vel kapcsolatos készségek elvárása a felelős.

Az MI nem csupán az automatizáció miatt jelent kihívást, hanem azért is, mert jelentősen megemelte a lécet a belépő szintű pozícióknál. A munkaadóknak ma már kevésbé van szükségük arra, hogy hagyományos hirdetések útján keressenek tapasztalatlan jelentkezőket, mivel a technológia révén komplexebb elvárásokat fogalmazhatnak meg. A Stanford Egyetem 2025-ös tanulmánya megerősíti, hogy az MI-nek leginkább kitett területeken, mint a szoftvermérnöki munka vagy az ügyfélszolgálat, a pályakezdők elhelyezkedése drasztikusan visszaesett.

A távmunka és a mentorálás hiánya

A New York-i Federal Reserve kutatói egy másik fontos tényezőre, a távmunkára is felhívták a figyelmet. Megállapításaik szerint a munkavégzés helyszíne döntően befolyásolja a fiatalok esélyeit:

• A távolról végezhető munkakörökben a fiatalok munkanélkülisége 1 százalékponttal nőtt, miközben az idősebb munkavállalóké ugyanezekben a pozíciókban csökkent.
• A személyes jelenlétet igénylő szakmákban a fiatalok munkanélküliségi mutatói kedvezőbbek maradtak.
• Egy Fortune 500-as vállalat felvételi mintái azt mutatják, hogy a cégek szívesen tanítják a juniorokat, ha a fizikai közelség adott, de elzárkóznak a tapasztalatlan munkaerő alkalmazásától, ha a távolság gátat szab a fejlődésnek.

A kutatók szerint a vállalatok tartanak a tapasztalatlan munkaerő távoli betanításától, így a pályakezdő pozíciók száma folyamatosan szűkül. Ez a trend hosszú távon nemcsak a fiatalok karrierindítását nehezíti meg, hanem generációs feszültségekhez és a tudásátadás akadozásához is vezethet a munkaerőpiacon.

Forrás: HR Dive