Új karrier 50 felett: az easyJet éppen ilyen munkavállalókat keres

50 feletti személyzet a kabinban

A cég vezetése szerint a számok egyértelműen azt igazolják, hogy a pályaváltás korra való tekintet nélkül sikeres lehet. Az easyJet a bejelentéshez saját kutatást is társított: a friss felmérés szerint az 50 év feletti brit felnőttek 80 százaléka arról számolt be, hogy karrierváltása javított általános boldogságérzetén, míg 71 százalékuknak ez nagyobb önbizalmat is adott. A kutatás azt is megmutatta, hogy az 50 feletti pályaváltók számára a turizmus és utazás szektor bizonyult a legvonzóbb célpontnak. 

A mostani felhívás azonban korántsem előzmény nélküli lépés. Az easyJet 2022-ben kezdte megszólítani kifejezetten az 50 év feletti korosztályt. Kezdetben elsősorban azokra az "üres fészek" szindrómával küzdő szülőkre koncentrálva, akiknek gyermekei önálló életet kezdtek. A kezdeti kampányt 2024-ben egy úgynevezett "Returnships" program követte, amely ingyenes betekintő alkalmakat kínált több száz, 50 év feletti pályaváltónak, felkészítve őket a légiutas-kísérői szakmára. 

A cég szerint az idősebb munkavállalók olyan képességekkel érkeznek a pályára, amelyek különösen jól hasznosíthatók a fedélzeti munkában: a kommunikáció, a problémamegoldás és a nyomás alatti nyugodt helytállás mind olyan készségek, amelyekre a vállalat kifejezetten pozitívan tekint az idősebb jelentkezőknél. A 2024-es Returnships-kampány kapcsán végzett korábbi kutatás egyébként rávilágított egy makacs tévhitre is: az akkori felmérésben a jelentkezők 28 százaléka korábban azt feltételezte, hogy a légiutas-kísérői munka kizárólag a fiatalabb korosztálynak való. 

A kezdeményezést a brit kormány is üdvözölte. Andrew Western a Munkaügyi Minisztérium foglalkoztatásért felelős államtitkára szerint az easyJethez hasonló, támogató munkáltatók felismerik, milyen sokrétű tapasztalatot hozhatnak a munkaerőpiacra az 50 év felettiek, ami azt is jól mutatja, mit lehet elérni, ha ezt az értéket valóban megbecsülik. Az államtitkár mindezt a kormány "Get Britain Working" nevű, a foglalkoztatottság bővítését célzó programjához kötötte. 

A szeptemberi jelentkezési időszak tehát nem egy elszigetelt marketingfogás, hanem egy négy éve tudatosan épített stratégia újabb állomása, amelynek célja, hogy még több embert vonzzon a légiközlekedési szektorba. Ha a tendencia folytatódik, néhány éven belül az 50 év feletti légiutas-kísérők aránya a jelenlegi 12 százalékról tovább emelkedhet. A cég modellje pedig más légitársaságok számára is mintaként szolgálhat.

Kép forrása: easyJet