A HospInvest tiltakozik a "kórházvédők" kijelentései ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA HospInvest Zrt. tiltakozását fejezte ki az úgynevezett kórházvédő bizottság tagjainak kijelentései ellen. A cég alelnöke, Deák Gábor az MTI-vel kedden azt közölte: "perre viszi az ügyet".
Deák Gábor a "kórházvédők" hétfői sajtótájékoztatóján elhangzott kijelentésekre reagált, miszerint "terrorisztikus jelenségek" figyelhetők meg az egri kórházban, amelyek célja vélhetően a megfélemlítés és a munkaszerződések aláírásának kikényszerítése a HospInvest részéről. A cég alelnöke elmondta, az egri Markhot Ferenc kórházban jelenleg párhuzamosan két folyamat zajlik: konstruktív szakmai párbeszéd a HospInvest legfelsőbb vezetői és a kórház dolgozói között, valamint "a kórház portásának, Szabó Pálnak a felelőtlen, minden szakmaiságot nélkülöző, téves információkon alapuló rágalomhadjárata".
Deák Gábor felháborítónak nevezte a "kórházvédők" vezetőjeként fellépő Szabó Pál nyilatkozatát, hozzátéve: "perre viszi az ügyet". Közölte, hogy Szabó Pál nem ismeri az egészségügyi rendszer működését, a gyógyító munkát. Ennek ellenére, mivel a HospInvest Zrt. szerződésben vállalta valamennyi egri dolgozó továbbfoglalkoztatását, Szabó Pál munkájára is számít a továbbiakban a kórház portáján - tette hozzá.
Tájékoztatása szerint az új munkaszerződéseket, amelyek a pontosított adatbázis alapján és a dolgozók kéréseinek megfelelően készítettek el, személyesen adják át a munkavállalóknak, mégpedig a kórház területén, az egyes osztályokon, részlegeken. Létrehoztak továbbá egy munkaügyi irodát, amelyet a dolgozók felkereshetnek kérdéseikkel, kéréseikkel és a szerződésekkel kapcsolatos ügyintézések kapcsán. Meggyőződésük, "hogy érveinket meghallgatva, céljainkat és ajánlatunkat megismerve az egri dolgozók döntő többsége vállalja majd az együttműködést a HospInvesttel" - fogalmazott Deák Gábor.
A Heves Megyei Önkormányzat március 25-én hagyta jóvá azt a szerződést, amelynek alapján a következő 20 évben a HospInvest Zrt. működtetheti a Heves megyei Markhot Ferenc Kórházat. A Fidesz mindvégig azzal vádolta a megye szocialista vezetését, hogy a HospInvestre szabták a pályázatot. Civil szervezetek és a kórházi érdekképviseletek több alkalommal tiltakoztak a funkcionális privatizáció ellen. Az 1300-ból több mint 900 dolgozó írta alá azt a nyilatkozatot, amely szerint nem kíván lemondani közalkalmazotti jogviszonyáról.
Deák Gábor felháborítónak nevezte a "kórházvédők" vezetőjeként fellépő Szabó Pál nyilatkozatát, hozzátéve: "perre viszi az ügyet". Közölte, hogy Szabó Pál nem ismeri az egészségügyi rendszer működését, a gyógyító munkát. Ennek ellenére, mivel a HospInvest Zrt. szerződésben vállalta valamennyi egri dolgozó továbbfoglalkoztatását, Szabó Pál munkájára is számít a továbbiakban a kórház portáján - tette hozzá.
Tájékoztatása szerint az új munkaszerződéseket, amelyek a pontosított adatbázis alapján és a dolgozók kéréseinek megfelelően készítettek el, személyesen adják át a munkavállalóknak, mégpedig a kórház területén, az egyes osztályokon, részlegeken. Létrehoztak továbbá egy munkaügyi irodát, amelyet a dolgozók felkereshetnek kérdéseikkel, kéréseikkel és a szerződésekkel kapcsolatos ügyintézések kapcsán. Meggyőződésük, "hogy érveinket meghallgatva, céljainkat és ajánlatunkat megismerve az egri dolgozók döntő többsége vállalja majd az együttműködést a HospInvesttel" - fogalmazott Deák Gábor.
A Heves Megyei Önkormányzat március 25-én hagyta jóvá azt a szerződést, amelynek alapján a következő 20 évben a HospInvest Zrt. működtetheti a Heves megyei Markhot Ferenc Kórházat. A Fidesz mindvégig azzal vádolta a megye szocialista vezetését, hogy a HospInvestre szabták a pályázatot. Civil szervezetek és a kórházi érdekképviseletek több alkalommal tiltakoztak a funkcionális privatizáció ellen. Az 1300-ból több mint 900 dolgozó írta alá azt a nyilatkozatot, amely szerint nem kíván lemondani közalkalmazotti jogviszonyáról.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?