32 cikk a(z) jóllét címkével - 1. oldal

3 hete A Generali Csoport idén három kategóriában hirdeti meg a kis- és középvállalkozások fenntarthatósági törekvéseit segítő EnterPRIZE nemzetközi programot. A pályázat célja a hazai KKV szektor gazdasági erősödésének, megújulásának és fenntartható fejlődésének támogatása. A vállalatok összesen bruttó 15 millió forintos támogatásban részesülnek: a legjobb környezetvédelmi pályázatot 7 millió forinttal, míg a munkavállalói jóllét és a mikrokörnyezet iránti felelősségvállalás kategória nyerteseit 4-4 millió forinttal díjazzák. Teljes cikk...

1 hónapja A munkahelyeket érintő szeizmikus változásokat emleget a Gallup CEO-ja, a cég éves globális munkavállalói felmérésének bevezetőjében. Mint mondja, talán ez az utolsó „pillanatkép” a munka világáról, mielőtt az AI drasztikusan megváltoztat mindent. Leginkább a menedzserek elkötelezettségének csökkenése aggasztó, hiszen ez közvetlenül a munkavállalókra és ezen keresztül a cégek eredményeire is kihat. A vezető mintegy 70%-ban határozza meg a dolgozói elkötelezettséget, ez pedig a világgazdaságnak mintegy 438 milliárd dollárjába kerül. Teljes cikk...

7 hónapja Az IdomSoft nemcsak a közigazgatás digitális szolgáltatásait újítaná meg piaci mintára, hanem a szervezeti kultúráját is. Az évek óta zajló szervezetfejlesztési kezdeményezésekről Sashalmi Péter operatív ágazati igazgatót kérdeztük. Teljes cikk...

8 hónapja A cég részéről a szándék, a pénz megvan: tenni valami a dolgozók testi és lelki egészségéért. Elindulnak a programok, aztán sokszor elmaradnak az eredmények. Mi lehet ennek az oka? Hogyan lehet jól csinálni? Erre ad tippeket Radó Róbert coach a HR Blogon. Teljes cikk...

9 hónapja Az UBM csoport elnyerte a nagyvállalati kategória közönségdíját a beneFit Prize 2023 pályázatán és családbarát különdíjban is részesült. Tóth Orsolya HR vezetővel beszélgettünk, aki hosszú évek óta elkötelezetten dolgozik a munkavállalók jóllétéért. Az UBM egy 28 éves magyar tulajdonú cég, jelentős szereplő a takarmányiparban, amely a takarmánykereskedelem és gyártás területén van jelen. Tóth Orsolya HR vezető megosztja velünk, milyen innovatív programokat és kezdeményezéseket valósítanak meg a dolgozók egészségének támogatására, illetve elárulja tapasztalatait is a vállalati egészségkultúra fejlesztése terén. Teljes cikk...

9 hónapja Nem szakmai vitája, hanem személyes problémája van Matolcsy Györgynek - jelentette ki Orbán Balázs, a miniszterelnök politikai igazgatója a Mandiner online kiadásában csütörtökön megjelent nyilatkozatában. Ahogy a HR Portal is hírül adta, a jegybankelnök a 62. Közgazdász-vándorgyűlésélesen kritikával illette a kormány gazdaságpolitikai döntéseit. Azt mondta, Magyarország gazdaságpolitikai útvesztésben van 2021-től, valamint teljes gazdasági fordulatot sürgetett. Teljes cikk...

10 hónapja Számos oka lehet az állandó fáradtságérzetnek, ami még még akkor is jelentkezhet, ha sokat aludtunk. A jó hír, hogy sok esetben orvosolható a probléma, ha megfogadunk pár tanácsot. A LADbible a Time4Sleep alvásszakértőjével, dr. Hana Patellel készített interjút, aki a legfrissebb kutatási eredményekről számolt be. Teljes cikk...

10 hónapja A Borealis Inspirációk havi fő témája, hogyan érezzük magunkat a világban és az a kérdés, lehetünk-e tudatosabbak saját életvezetésünk terén, hogy végül egész évben jól érezzük magunkat. Teljes cikk...

13 hónapja A munkavállalók több mint fele aktívan figyeli a lehetőségeket vagy állást keres. Bár egyre több munkáltató hangsúlyozza a fókuszt a munkatársak jóllétén, ez összességében inkább romlik, mint javul. A világgazdaság pedig 8.9 billió dollár GDP-t (a világ GDP-jének 9 százalékát) veszít a munkavállalói elkötelezettség hiányán. Teljes cikk...

1 éve Az új technológiáknak, köztük a teljesítményt mérő eszközöknek, robotoknak és mesterséges intelligencia alapú szoftvereknek való kitettség a munkahelyen rossz hatással van az emberek életminőségére - derül ki az Institute for the Future of Work úttörő tanulmányából, melyről a Guardian számol be. Teljes cikk...

1 éve A felmérésben megkérdezett munkaadók több mint fele azt mondta, hogy a következő évben valószínűleg növelni fogja a munkavállalók mentális egészségének támogatását. Teljes cikk...

3 éve A munkavédelem, más néven a munkabiztonság, azoknak a tevékenységeknek az összessége, amelyek célja a munkahelyi környezet javítása és a munkavállalók egészségének, biztonságának védelme. A munkavédelem komplex rendszere azon elveken alapul, hogy minden munkavállalónak joga van biztonságos és egészséges munkakörnyezethez, és a munkáltatóknak kötelességük ezt biztosítani. Teljes cikk...

2 éve Nem mindegy, mikor mennyit és hogyan pihenünk munka közben, márpedig a szüneteknek a teljesítmény és a jóllét szempontjából is fontos szerepe van. Hogyan segítheti elő a a hatékony szünetet a dolgozó és mit tehetnek a vezetők? Teljes cikk...

2 éve Már nem a munkaerőhiány, hanem főként a létbizonytalanság okoz komoly gondot a munkahelyeken. Az áremelkedések, a rezsi növekedése és a magas infláció miatt számottevően csökkent a bérek vásárlóereje, egyre több munkavállaló kerül szembe megélhetési gondokkal, különösen a fizikai dolgozók között. A cégek most vizsgáznak emberségből. Teljes cikk...

2 éve Speciális program indul Hollandiában, amelynek résztvevői boldogságmérő alkalmazást használnak. Ennek segítségével munkaadóik olyan személyre szabott intézkedéseket vezethetnek be, amelyek mindkét fél javára válnak. Teljes cikk...

2 éve A dolgozóknak adott juttatásoknál jóval fontosabb a széles körű elkölthetőség és a mindennapi megélhetés elősegítése, mintsem a jól-lét támogatása – derül ki az Edenred kutatásából, amely a növekvő infláció hatásainak szempontjából vizsgálta a munkavállalók igényeit. Teljes cikk...

3 éve Egyre rosszabb a gyermekek pszichés állapota, amihez az iskolaérettséget megállapító rendszer működése, a túlterheltség és a Nemzeti Alaptanterv hiányosságai is hozzájárulnak az iskola- és óvodapszichológusok állásfoglalása szerint. Teljes cikk...

4 éve Az elmúlt időszak jelentős kihívás elé állította a cégvezetőket, ugyanis elengedhetetlenné vált, hogy a mindennapos ügymenet mellett munkatársaikra is kiemelt figyelmet fordítsanak. Rá kellett ébredniük arra, hogy a folyamatos és eredményes működéshez elengedhetetlen az alkalmazottak jólléte, aminek megteremtéséhez már korántsem elég a megfelelő fizetés vagy éppen az évente egyszeri egészségnap. Annál jóval többre van szükség.  Teljes cikk...

4 éve Egyre több cég alkalmaz a wellbeingért felelős munkatársat, de olyanok is vannak, akik szerint egy éves szűrővizsgálattal ki is van pipálva a dolgozói wellbeing. Mi tartozik egyáltalán a wellbeing témakörébe, milyen trendek hatnak és mennyibe kerül egy wellbeing program? Ezekről a kérdésekről beszélgettünk Dobai Gábor wellbeing szakértővel, a WorkLife alapító vezérigazgatójával. Teljes cikk...

5 éve A kiégés, elkötelezettség hiánya a legtöbb vállalatnál előtérbe helyezte a wellbeing kérdését, miközben Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő szakértő, a HR-Evolution Kft. ügyvezetője arra figyelmeztet, hogy ha egy cégnél az alapok nincsenek rendben, a jólléti programok akár kontraproduktívvá is válhatnak. A szakember Holló Ágnessel, a MITO HR vezetőjével és Szombath Krisztinával, a KPMG People Experience Team Lead-jével arról beszélgetett, hogy különböző iparágakban és céges kultúrában mitől lehet sikeres egy wellbeing stratégia. “Mit tehet még érted a HR? Bullshitek vs. valós motiváció” címmel került megrendezésre Out Of The Box HR rendezvénysorozat harmadik állomása. Teljes cikk...

6 éve A jövő munkahelye sok szempontból más lesz, mint amilyen az elmúlt évtizedekben volt. Jack Ma, alilbaba.com alapítója szerint, 5-8 éven belül a világon a munkavállalók fele már csak heti 3-4 napot dolgozni, akár csak napi 5-6 óra időtartamban. A változás legfontosabb hajtóereje a technológiai fejlődés, amely számos folyamat automatizálását teszi lehetővé, megteremti a lehetőséget az atipikus munkavégzési formák minél széleskörűbb elterjedésének, dolgozhatunk együtt kollégákkal a világ bármelyik tájáról, toborozhatunk is. Dolgozhatunk otthonról, igazodva a saját és munkahelyi igényekhez időben rugalmasan. A dolgozók megtartása és a munkavállalói élmény növelése érdekében a munkáltatók - saját érdekükben - elkezdtek jobban odafigyelni a dolgozóikra, így előtérbe került a munkavállalói jóllét is. A helyzet tehát komplex, az átalakulás pedig gyors. Mindezeket a problémákat járja körül a Jövő Munkahelye konferencia. Teljes cikk...

6 éve A munkaerőpiac szereplői számára kevésbé ismert a szupervízió, mint a munkahelyi egészségvédelem hatékony eszköze. Nem tudják, hogy mit takar és hol alkalmazható. Hazánkban óriási szükség van rá minden szervezetben, mert eszköztárával megelőzhetővé válik a kiégés és megoldást jelenthet a munkahelyi konfliktusok feloldásában is. Erre világított rá Kálmán Márta szupervizor-coach, a Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társaságának vezetőségi tagja. Teljes cikk...

6 éve Napjainkban jelentős probléma a cégek számára a folyamatos fluktuáció, illetve az a kérdés, hogy hogyan tudják növelni a munkavállalók lojalitását, úgy, hogy az a vállalat számára se jelentsen óriási költségeket. A táppénzes hiányzások szintén gondot okoznak, ráadásul ezek gyakran munkavégzéssel összefüggő betegségekből fakadnak. A munkahelyi jólléti programok segítségével, illetve az egészséges munkakörnyezet kialakításával nem csak a hatékonyság, hanem a lojalitás is növelhető. Teljes cikk...

7 éve A munkahelyi jóllét összetett dolog, nemcsak a fizikai környezetről és munkakörülményekről szól, hanem érzelmekről, motivációról, a csapaton belüli kapcsolatokról is. Már vannak mozgalmak, amelyek szerint újra kell fogalmazni a siker definícióját, ugyanis, ahol stressz és kiégés van, az nem jelenthet sikert hosszú távon. Erről a témáról is szó esett az SAP 2018-as SuccessConnect című berlini konferenciáján. Teljes cikk...

7 éve Folyamatosan stressznek vagyunk kitéve, állandóan rohanunk, és sokakra erősen hat a folyamatos megfelelési kényszer is. Közben elfeledkezünk arról, hogy céljaink eléréséhez, emberi kapcsolataink javításához megfelelő önismeretre és együttműködési készségeink fejlesztésére van szükség. Erre az egyik leghatékonyabb módszer a szupervízió, amely fejlesztési eszköz Magyarországon 21 éve van jelen. Az idei Szupervíziós Szakmai Konferencián a Test és Lélek témakörben gyűltek össze hazai és külföldi szakemberek, hogy tudásukat, tapasztalataikat megosszák egymással. Teljes cikk...

9 éve A Legfittebb Munkahely felmérés célja azon túl, hogy a résztvevők pontos képet kapnak alkalmazottaik egészségi állapotáról, hogy egyúttal iránymutatást is jelentsen a vállalkozások számára, hogy a jövőben még tovább növeljék hatékonyságukat, fitten tartva munkavállalóikat. A negyedik alkalommal elvégzett felmérés díjazottai között van visszatérő és van olyan vállalat is, amely első alkalommal nyerte el ezt a megtisztelő címet. Teljes cikk...

10 éve Szeretnének boldogabbak és egészségesebbek lenni a magyarok, de még a balkáni országok lakosaihoz képest is sokkal kevesebbet teszünk ennek érdekében - derült ki a Budapesti Metropolitan Főiskola Turizmus, Szabadidő és Szálloda Intézetének kutatásából. Teljes cikk...

11 éve A magyarok lelkiállapotát, a fiatalok családdal és gyermekvállalással kapcsolatos véleményét is bemutatja egy 2013-as felmérés eredményeit összegző kötet, amely a Semmelweis Kiadó gondozásában jelent meg. Teljes cikk...

12 éve Valamilyen szempontból minden második gyermek nélkülöz ma Magyarországon - derült ki a gyermekek jóllétéről szóló, az ENSZ Gyermekalapjának (UNICEF) hazai szervezete által készített 2012-es jelentésből, amely szerint leginkább a gyermekek szociális szükségletei vannak veszélyben. Teljes cikk...

14 éve Miben rejlik a lendület, amire támaszkodni, alapozni lehet egy szervezeten belül? Hogyan lehet elérni, hogy a dolgozók annyira elkötelezettek legyenek, hogy önszerveződésből, saját energiából tegyenek azért, hogy jobb legyen komfortérzetük a munkahelyen? Megtudhatjuk Dr. Barrelné Mosonyi Ildikótól, az Országos Epidemológiai Központ járványügyi osztályának irodavezetőjétől. Teljes cikk...

14 éve Az elmúlt években folyamatosan nőtt a dolgozói elkötelezettség az Avon Cosmetics Hungary-nél, miközben a munkavállalók virtuális csapatokban dolgoznak és csak interneten, telefonon, skypon tudnak érintkezni egymással. Mit tesz a cég ezért az elégedettségért? A Corporate Values Vass Eszter HR business partnert és employer branding specialistát faggatta. Teljes cikk...