A keveset és a sokat keresőket is fenyegeti a kiégés
A WHO szerint a kiégés a kezeletlen és krónikus munkahelyi stressz eredménye. Kutatások szerint minél kevésbé hozhat valaki a saját munkáját érintő érdemi döntéseket, annál inkább fenyegeti a kiégés írja a G7.
A kiégés 3 fő tünete a kimerültség, a saját munkával szembeni elidegenedés, negatív vagy cinikus gondolatok, és a munka hatékonyságának csökkenése. A kiégés különösen veszélyezteti a 18 és 25 év közötti korosztályt.
Felmérések szerint egy átlagos ausztrál munkavállaló évi 312 fizetetlen túlórát vállal, emiatt a vállalati szektorban dolgozó ausztrálok harmadát érinti valamilyen mentális betegség, stressztől pedig 31 százalékuk szenved - írja a lap.
A keveset keresők azért küzdenek, hogy megéljenek a fizetésükből, míg a sokat keresők félnek, hogy elveszítik állásukat, folyamatos versenyben vannak kollégáikkal. Michael Leitner, a Deakin Egyetem szervezetpszichológia professzora szerint ha valaki olyan főnököt fog ki, aki semmilyen mozgásteret nem hagy számára, akkor új állást kell keresni.
A kiégés attól is függ, hogy van-e értelme egy munkának. Ha van, akkor sokan még élvezik is az elvégzését, ha viszont értelmetlen táblázatokat kell kitölteni, nyilvántartásokat vezetni, az általában teljesen kimeríti, elhasználja az embereket.
G7
Felmérések szerint egy átlagos ausztrál munkavállaló évi 312 fizetetlen túlórát vállal, emiatt a vállalati szektorban dolgozó ausztrálok harmadát érinti valamilyen mentális betegség, stressztől pedig 31 százalékuk szenved - írja a lap.
A keveset keresők azért küzdenek, hogy megéljenek a fizetésükből, míg a sokat keresők félnek, hogy elveszítik állásukat, folyamatos versenyben vannak kollégáikkal. Michael Leitner, a Deakin Egyetem szervezetpszichológia professzora szerint ha valaki olyan főnököt fog ki, aki semmilyen mozgásteret nem hagy számára, akkor új állást kell keresni.
A kiégés attól is függ, hogy van-e értelme egy munkának. Ha van, akkor sokan még élvezik is az elvégzését, ha viszont értelmetlen táblázatokat kell kitölteni, nyilvántartásokat vezetni, az általában teljesen kimeríti, elhasználja az embereket.
G7
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna
Az egykori orvos kitálal a brit állami egészségügyről