kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

A közszférában kapnának munkát a rokkantnyugdíjasok

A KDNP markánsan képviseli a gyermekes családok érdekeit - mondta a Magyar Hírlapnak adott interjújában Harrach Péter frakcióvezető, aki arról is beszélt, javaslatot tettek arra, hogy a volt rokkantnyugdíjasok könnyebben kaphassanak munkát.

A lapnak a politikus úgy fogalmazott: a kormány az unión belül erőteljesen képviseli a nemzeti érdekeket, az unió által gyakran diktált feltételek helyett a magyar valósághoz illeszkedő döntéseket hoz. Szerinte erre jó példa a munkahelyvédelmi csomag is, amelynek megalkotásából a kereszténydemokraták is kivették a részüket.

Mint mondta, a KDNP javasolta a gyedről, gyesről visszatérő kisgyermekes anyák munkahelyi elhelyezkedését segítő munkabérköltség-csökkentést, amely azt jelenti, hogy a munkáltatójuknak nem kell utánuk járulékot fizetni. Emellett ők indítványozták a tartósan munkanélküliek elhelyezkedését segítő munkabérköltség-csökkentést. Ezen kívül több szociális kezdeményezéssel éltek az Orbán Viktor miniszterelnökkel való július közepi egyeztetésen.

Az interjúból kiderül: arra is javaslatot tettek, hogy azok a rokkantnyugdíjasok, akik kikerültek az ellátórendszerből, könnyebben kaphassanak munkát. - A miniszterelnök támogatta, hogy ezeknek az embereknek olyan munkahelyeket hozzunk létre, amelyek államilag támogatottak. Ők az állami cégeknél, önkormányzatoknál vagy akár a minisztériumokban legalább annyi pénzért dolgozhatnak majd, mint amennyit a nyugdíjuk biztosított számukra - fogalmazott Harrach Péter.

Magyar Hírlap
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megérkeztek a KSH adatai: 354 500 forint volt a nettó kereset mediánértéke

A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 414 300 forint volt. Teljes cikk

Továbbra is kevés nő dolgozik a STEM szakmákban

Május 22-től lehet jelentkezni a Yettel és az Óbudai Egyetem IT és mérnöki területen tanuló nők számára meghirdetett ösztöndíjprogramjára. Az... Teljes cikk

A munkaidőnk mindössze 5 százalékát töltjük kommunikációval

Egy átlagos munkanapon, munkaidőnk mindösszesen 5 százalékát - 24 percet fordítunk kommunikációra, azaz valós, emberi kapcsolatra épülő... Teljes cikk