Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt
A Csendes-óceánon fekvő Tuvalu lehet az első ország a világon, amelynek teljes lakossága kénytelen lesz elhagyni hazáját a klímaváltozás miatt. A mindössze 11 ezer főt számláló nemzet sorsa rávilágít arra, hogy a környezeti katasztrófák nemcsak humanitárius, hanem munkaügyi és relokációs kihívásokat is teremtenek: új otthon, új munkahely, új élet vár a kényszerűen költözőkre.
Tuvalu napi küzdelme a tengerszint-emelkedéssel
Tuvalu kilenc kis korallatollból - azaz gyűrű alakú, korallból épült, lagúnát körülölelő lapos szigetből - áll összesen 26 négyzetkilométer területen, átlagos tengerszint feletti magassága pedig alig két méter. A NASA Sea Level Change Team adatai szerint az elmúlt 30 évben a környező tenger szintje mintegy 15 centiméterrel emelkedett. A szakértők szerint, ha a tendencia folytatódik, az ország a 21. század közepére lakhatatlanná válhat - írja a Times of India.
A mindennapi életben már most is érezhetők a következmények: a közlekedési infrastruktúra, az otthonok és az ország reptere egyre nagyobb kockázatnak vannak kitéve, a sós víz beszivárgása veszélyezteti az édesvízkészleteket, a halászat és a mezőgazdaság pedig folyamatosan alkalmazkodni kényszerül a változó körülményekhez.
Nemzetközi együttműködés és digitális megoldások
Tuvalu nem várja tétlenül a katasztrófát. Az ország Ausztráliával kötött nemzetközi relokációs megállapodást, hogy biztosítsa lakossága új otthonát. Emellett kulturális megőrzési projektek indulnak, hogy a nemzet identitása, történelme és jogi státusza fennmaradjon, még akkor is, ha a fizikai szigetek elvesznek.
2022-ben Tuvalu bejelentette, hogy digitális nemzetté válik, létrehozva a virtuális szigetek másolatát, digitalizálva kulturális és állampolgári adatokat, valamint a tengerhatárokat nemzetközi jogi keretek között rögzítve. Ez az innovatív lépés lehetővé teszi, hogy a nemzet kulturális öröksége és állampolgársága tovább éljen a fizikai veszteségek ellenére.
A munkaerőpiac szempontjai
A teljes lakosság áttelepítése nem csupán logisztikai kérdés, hanem munkaerőpiaci kihívás is. Új otthon keresése során a tuvaluiaknak új munkalehetőségeket kell találniuk, beilleszkedni a helyi gazdaságokba, és alkalmazkodniuk kell a kényszerű migrációhoz. Az eset rávilágít a globális relokáció és klímaváltozás kapcsolatára, és arra, hogy a munkaerő és a közösségi rendszerek hogyan reagálhatnak a jövő hasonló válságaira.
kép: freepik
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Ausztria síparadicsomaiban több száz szezonális dolgozót keresnek a téli szezonra – akár 3000 eurós fizetéssel és ingyenes szállással. A... Teljes cikk
A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 1 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Hogyan teheted vonzóbbá a munkahelyedet a digitális térben? 2 hónapja
- Az MCSV elindítja a világ első „Röviddráma + Blockchain + Mesterséges Intelligencia + Bevételmegosztás” ökoszisztémáját, amely a rövidfilmeket digitális eszközökké alakítja 2 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 3 hónapja
- Külföldi kollégák felvétele egyszerűbben, gyorsabban, biztonságosabban 3 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 4 hónapja
- Egymillió forint jár a legjobb IT ötletekért 4 hónapja
- 2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk? 5 hónapja
- AI-generáció: mi lesz, ha a diákok már nem tanulnak meg írni és gondolkodni? 5 hónapja
- A rövid videók titkos ára: a memória és a fókusz lassú halála 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa