A közszolgálati média dolgozói is beleszólnának a médiatörvénybe
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kihirdetésre váró médiatörvény-csomagról nem volt se társadalmi, se szakmai egyeztetés - ezért kezdeményezik a közmédiumokban működő szakszervezetek egy közös fórum létrehozását - írja az MTI nyomán a Népszabadság.
Közös szakszervezeti fórum létrehozását kezdeményezik egyes, a közmédiumokban működő munkavállalói érdekképviseletek - jelentették be kedden a Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (PHDSZSZ) sajtótájékoztatóján.
A tanácskozáson nyilatkozatot fogadtak el, ez kifogásolja, hogy a közmédiumokkal kapcsolatos - kihirdetésre váró - törvénymódosító javaslatok elfogadása előtt nem volt társadalmi, szakmai és szakszervezeti egyeztetés, egyúttal arra hívja fel a kormányt, kezdjen tárgyalásokat a közszolgálati médiumoknál dolgozók érdekképviseleteivel.
A dokumentum szerint a közszolgálati média folyamatosan erősödő terjesztési és finanszírozási válságban van, a várhatóan a napokban életbe lépő új szabályok azonban csak azokon a pontokon módosítják a médiáról és a hírközlésről szóló törvényeket, "amelyeken át a kormány és a parlamenti többség közvetlen uralma alá tudja hajtani a közmédiumokat, továbbá azok tartalmi és piaci felügyeletét".
MTI/Népszabadság
A tanácskozáson nyilatkozatot fogadtak el, ez kifogásolja, hogy a közmédiumokkal kapcsolatos - kihirdetésre váró - törvénymódosító javaslatok elfogadása előtt nem volt társadalmi, szakmai és szakszervezeti egyeztetés, egyúttal arra hívja fel a kormányt, kezdjen tárgyalásokat a közszolgálati médiumoknál dolgozók érdekképviseleteivel.
A dokumentum szerint a közszolgálati média folyamatosan erősödő terjesztési és finanszírozási válságban van, a várhatóan a napokban életbe lépő új szabályok azonban csak azokon a pontokon módosítják a médiáról és a hírközlésről szóló törvényeket, "amelyeken át a kormány és a parlamenti többség közvetlen uralma alá tudja hajtani a közmédiumokat, továbbá azok tartalmi és piaci felügyeletét".
MTI/Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?