A Mikulásgyár üzenete HR igazgatóknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem mindennapi felhívást tett közzé a MikulásGyár üzemeltető-főszervezője Zsolnai Endre, amellyel az ország összes HR igazgatójának figyelmét felkeltette.
"Már eddig több cég jelezte felénk, hogy karácsonyi partijukat szívesen tartanák a MikulásGyárban, ezzel is támogatva hazánk és egész Közép-Kelet-Európa legnagyobb jótékonysági rendezvényét, valamint olyan felejthetetlen élményt biztosítva alkalmazottaiknak, amilyenben valószínűleg még nem volt részük" - mesélte Zsolnai Endre.
A MikulásGyár tulajdonosa hozzátette: vannak olyan cégek, amelyek idén nem engedhetik meg maguknak, hogy nagy karácsonyi összejövetelt szervezzenek, vagy anyagilag támogassák a rendezvényt, de szeretnének segíteni a rászorulóknak, ezért nekik különleges ajánlattal álltak elő.
A cégek önkéntes munkaerővel is támogathatják a MikulásGyárat azzal, hogy engedélyezik kollegáik "igazolt" távollétét egy-egy napra, amely alatt a gyárban önkéntes munkát végeznek. Ezzel a gesztussal a cégek olyan CSR tevékenységet folytathatnak, amely nekik nem kerül komoly áldozatba, ám hozzásegítik kollegáikat az önzetlen jótett felhőtlen érzéséhez, amelyre a karácsony közeledtével manapság egyre több mindenkinek szüksége lehet" - fűzte hozzá a MikulásGyár rendezvényigazgatója, Bóta Renáta.
"Nincs ahhoz fogható érzés, amikor az ember úgy fekszik le este, hogy tudja, sok rászoruló családnak tette szebbé és meghittebbé karácsonyát, s úgy hiszem, a HR igazgatók többsége tudja, a cégek ezt az érzést egyetlen csapatépítő során sem adhatják meg munkatársaiknak" - üzeni Zsolnai Endre a HR igazgatóknak.
A MikulásGyár tulajdonosa hozzátette: vannak olyan cégek, amelyek idén nem engedhetik meg maguknak, hogy nagy karácsonyi összejövetelt szervezzenek, vagy anyagilag támogassák a rendezvényt, de szeretnének segíteni a rászorulóknak, ezért nekik különleges ajánlattal álltak elő.
A cégek önkéntes munkaerővel is támogathatják a MikulásGyárat azzal, hogy engedélyezik kollegáik "igazolt" távollétét egy-egy napra, amely alatt a gyárban önkéntes munkát végeznek. Ezzel a gesztussal a cégek olyan CSR tevékenységet folytathatnak, amely nekik nem kerül komoly áldozatba, ám hozzásegítik kollegáikat az önzetlen jótett felhőtlen érzéséhez, amelyre a karácsony közeledtével manapság egyre több mindenkinek szüksége lehet" - fűzte hozzá a MikulásGyár rendezvényigazgatója, Bóta Renáta.
"Nincs ahhoz fogható érzés, amikor az ember úgy fekszik le este, hogy tudja, sok rászoruló családnak tette szebbé és meghittebbé karácsonyát, s úgy hiszem, a HR igazgatók többsége tudja, a cégek ezt az érzést egyetlen csapatépítő során sem adhatják meg munkatársaiknak" - üzeni Zsolnai Endre a HR igazgatóknak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?