A Mikulásgyár üzenete HR igazgatóknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem mindennapi felhívást tett közzé a MikulásGyár üzemeltető-főszervezője Zsolnai Endre, amellyel az ország összes HR igazgatójának figyelmét felkeltette.
"Már eddig több cég jelezte felénk, hogy karácsonyi partijukat szívesen tartanák a MikulásGyárban, ezzel is támogatva hazánk és egész Közép-Kelet-Európa legnagyobb jótékonysági rendezvényét, valamint olyan felejthetetlen élményt biztosítva alkalmazottaiknak, amilyenben valószínűleg még nem volt részük" - mesélte Zsolnai Endre.
A MikulásGyár tulajdonosa hozzátette: vannak olyan cégek, amelyek idén nem engedhetik meg maguknak, hogy nagy karácsonyi összejövetelt szervezzenek, vagy anyagilag támogassák a rendezvényt, de szeretnének segíteni a rászorulóknak, ezért nekik különleges ajánlattal álltak elő.
A cégek önkéntes munkaerővel is támogathatják a MikulásGyárat azzal, hogy engedélyezik kollegáik "igazolt" távollétét egy-egy napra, amely alatt a gyárban önkéntes munkát végeznek. Ezzel a gesztussal a cégek olyan CSR tevékenységet folytathatnak, amely nekik nem kerül komoly áldozatba, ám hozzásegítik kollegáikat az önzetlen jótett felhőtlen érzéséhez, amelyre a karácsony közeledtével manapság egyre több mindenkinek szüksége lehet" - fűzte hozzá a MikulásGyár rendezvényigazgatója, Bóta Renáta.
"Nincs ahhoz fogható érzés, amikor az ember úgy fekszik le este, hogy tudja, sok rászoruló családnak tette szebbé és meghittebbé karácsonyát, s úgy hiszem, a HR igazgatók többsége tudja, a cégek ezt az érzést egyetlen csapatépítő során sem adhatják meg munkatársaiknak" - üzeni Zsolnai Endre a HR igazgatóknak.
A MikulásGyár tulajdonosa hozzátette: vannak olyan cégek, amelyek idén nem engedhetik meg maguknak, hogy nagy karácsonyi összejövetelt szervezzenek, vagy anyagilag támogassák a rendezvényt, de szeretnének segíteni a rászorulóknak, ezért nekik különleges ajánlattal álltak elő.
A cégek önkéntes munkaerővel is támogathatják a MikulásGyárat azzal, hogy engedélyezik kollegáik "igazolt" távollétét egy-egy napra, amely alatt a gyárban önkéntes munkát végeznek. Ezzel a gesztussal a cégek olyan CSR tevékenységet folytathatnak, amely nekik nem kerül komoly áldozatba, ám hozzásegítik kollegáikat az önzetlen jótett felhőtlen érzéséhez, amelyre a karácsony közeledtével manapság egyre több mindenkinek szüksége lehet" - fűzte hozzá a MikulásGyár rendezvényigazgatója, Bóta Renáta.
"Nincs ahhoz fogható érzés, amikor az ember úgy fekszik le este, hogy tudja, sok rászoruló családnak tette szebbé és meghittebbé karácsonyát, s úgy hiszem, a HR igazgatók többsége tudja, a cégek ezt az érzést egyetlen csapatépítő során sem adhatják meg munkatársaiknak" - üzeni Zsolnai Endre a HR igazgatóknak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?