A multik teljesítményért céges karriert kínálnak

Dobi Kitti öt éve kezdett el dolgozni pályakezdőként a fogyasztási cikkeket gyártó és forgalmazó Procter and Gamble HR-osztályán projektvezetőként. "Kezdetben kompenzációs és toborzási projekteket vezettem. Nem volt nehéz beleszoknom a munkába, hiszen mindig is ezt szerettem volna csinálni", mondja. Mivel jól teljesített, egy év múlva regionális projektvezetővé lépett elő. Két évet töltött ebben a munkakörben, majd képzéssel, szervezetfejlesztéssel és teljesítményértékeléssel kapcsolatos feladatokkal bővült pozíciója, majd ebben az évben a HR folyamatokért felelős vezetővé nevezték ki.

Amikor a céghez került, felrajzoltak előtte egy lehetséges karrierutat. "Elmondták, a kezdő pozícióból mikor, hová léphetek előre, illetve hogy ehhez milyen elvárásokat kell teljesítenem. Például egyik évben fel kellett vennem 90 embert - de ez csak egy volt a kikötések közül" - mondja. Sikersztorik tehát vannak, a kérdés az, hogy ezek kivételesnek számítanak-e az üzleti szférában? A pályakezdőként vezetői pozíció igen, a néhány éven belüli feljebblépés viszont nem.

Hat év kell a senior controlleri munkakör eléréséhez

A Nestlénél a pályakezdő (junior) kontrollerek két-három éven belül kontrollerekké léphetnek elő. Amennyiben itt is jól teljesítenek és kipróbálják magukat a szakmán belül több területen - tapasztalatot szereznek például a logisztikai vagy termelési kontrolling terén is -, akkor további három-négy éven belül senior kontroller válhat belőlük. "Kissé más a helyzet a magasabb, közép- és felsővezetői szinteken", teszi hozzá Fekete Balázs, a cég toborzási-kiválasztási specialistája: "Ahhoz ugyanis, hogy valaki például kontrolling csoportvezetővé váljon, már nem elég a szaktudás és a vezetői készség. Az előlépés függ attól, mikor üresedik meg a pozíció, hiszen ezeken a szinteken kevesebb lehetőség adódik."

Nincs ez másként a marketingesek esetében sem. "Ők gyakornokként vagy marketing-asszisztensként kezdhetnek cégünknél", folytatja Fekete. Hozzávetőlegesen egy-három év múlva nyerhetik el a junior brand manager státuszt. Két-három év múlva egy márka marketingjéért felelős brand managerként tevékenykedhetnek tovább. Az igazán tehetségesek néhány év elteltével senior brand manageri munkakört kaphatnak, később pedig - üresedés esetén - elérhetik a group brand manageri szintet. Az előlépést a marketingesek esetében nagyban elősegíti, ha külföldi munkatapasztalatot szereznek - erre időnként cégcsoporton belül is adódnak lehetőségek. Jó, ha több termékcsoporttal is foglalkoznak munkájuk során, és a nyelvtudás fejlesztése szintén döntő. Vezetői pozícióba például csak az kerülhet, aki tökéletesen beszéli az angol nyelvet, hiszen mind a tárgyalások, mind az egyeztetések idegen nyelven folynak" - tette hozzá a szakember.

Fekete Balázs megjegyzi, az említett időhatárok nem minden dolgozó esetében érvényesek. Vannak, akik gyorsabban és vannak, akik lassabban jutnak előrébb. "Igen nehéz meghatározni pontosan, hogy ki, mikor léphet feljebb. Ez függ a fluktuációtól, a tehetségtől, és még számos tényezőtől" - sorolta a toborzási-kiválasztási specialista.

Az értékesítők előrejutása nem olyan egyszerű

A Nestlé-hez hasonlóan a Wella Magyarország Kft.-nél is van lehetőség a kezdőknek az előlépésre. "A vállalat professzionális fodrászcikk divíziójában az értékesítési konzultáns munkatársak feladata a fodrász partnerek és a cég közötti kapcsolat ápolása, az információk pontos átadása, valamint a rendelések felvétele. A kiemelkedő teljesítményt nyújtók első lépésben kiemelt képviselőkké, később a keleti, a nyugati vagy a budapesti régió területi vezetőjévé válhatnak. A cég dinamikus fejlődése esetén az előlépés egy-két éven belül is bekövetkezhet" - tájékoztatott Kovács Kriszta, a cég brand managere. Cégüknél oldal irányú előlépésre is lehetőség van. "A múltban több ilyen jellegű váltás is történt. Én például manager asszisztensként kezdtem a cégnél, majd - mivel érdekelt a marketing - marketing executive lettem, később pedig brand managerré léptem elő" - mondta el. Bevált stratégia a multiknál a "job rotation" nevet viselő HR eszköz, amivel a munkatársak más osztályokon is kipróbálhatják magukat. Így lehet értékesítőből marketinges, majd beszerző.

Emelkedik a fizetés is

A fizetésekről a cégek képviselői nem nyilatkoztak. Ettől függetlenül több forrásból is gyűjtöttünk információkat. A pályakezdő értékesítők bruttó 250-270 ezer forinttal kezdenek, ami másfél év után megfelelő teljesítménnyel 20 százalékkal emelkedhet, aztán egyre laposodik a fizetésemelkedés görbéje. A pályakezdő kontrollerek 220 ezer forint keresnek, ami két év tapasztalattal 300 ezer forintra növekszik. A könyvelők a legtöbb multinál 220 ezer forintos keresetet könyvelhetnek el maguknak, ami három év után már 350 ezer forint is lehet. Beszerzésen is bruttó 250 ezer az indulás, stratégai beszerzőként 100 ezer forinttal, beszerzési vezetői pozícióban pedig további 100 ezer forinttal nő a bér.

Gépészmérnökként 250 ezer forint körüli összeggel lehet startolni. A következő karrierlépcső az üzemvezetői ahol bruttó 370 ezer forinttal számolhat. Termelési vezetőként pedig már 500 ezer feletti a havi bruttó.

Oroszi Babett