A munkaadók negyede semmilyen pénzügyi képzést nem nyújt a dolgozóknak

Az Everywhen pénzügyi jóléttel foglalkozó kutatása rávilágított, hogy a munkaadók 24 százaléka semmilyen formában nem támogatja a munkavállalók pénzügyi edukációját. Ez a szám különösen aggasztó a jelenlegi gazdasági kihívások közepette, amelyek közvetlenül hatnak a munkahelyi teljesítményre és a dolgozói közérzetre is.

A kutatás részletesen feltérképezte, hogy milyen pénzügyi erőforrásokat biztosítanak a cégek:

• Pénzügyi jóléti workshopok: a munkaadók 34%-a alkalmazza ezt a módszert.
• Munkaadó által fizetett pénzügyi tanácsadás: 27%-os arányban érhető el.
• Személyre szabott nyugdíjas webinárium vagy prezentáció: a cégek 24%-a biztosítja.
• Pénzügyi oktatási videószolgáltatás: 20%-os részesedéssel bír.
• Egyéni pénzügyi coaching (1 az 1-ben): szintén a cégek 20%-ánál elérhető.
• Pénzügyi alkalmazások (The Money app): a munkaadók 12%-a használja.
• Nincs ilyen erőforrás a cégnél: a válaszadók 24%-a jelölte meg ezt.
• Nem tudja / nem biztos benne: 2%-os arányt képvisel.

Sorangi Shah, az Everywhen ügyfélkapcsolati igazgatója szerint a pénzügyi oktatás hatalmas változást hozhat a munkavállalók jólétében, ami a fizikai, mentális és szociális egészségre is kedvezően hat. A cégek egyre inkább felismerik ezt, amit az is mutat, hogy a vállalati nyugdíj bevezetésének elsődleges motivációja is elmozdult a puszta jogi megfeleléstől a dolgozói jólét támogatása irányába.

A kutatás a nyugdíjbónuszok mögött álló vállalati motivációkat is vizsgálta:

• A munkavállalók pénzügyi jóléte: a válaszadók 31%-a adta meg fő okként.
• A nyugdíjtörvényeknek való megfelelés: 23%-os motiváció.
• Vonzó munkahelyi imázs, a tehetságok elérése és megtartása: szintén 23%.
• A dolgozói elkötelezettség támogatása: 14%-os arányt képvisel.
• Nincs konkrét üzleti motiváció: 8%.
• Nem tudja / nem biztos benne: 1%.

Sorangi Shah hangsúlyozta, hogy a pénzügyi edukáció nem a pénzosztásról szól, hanem a tudásátadásról és a munkavállalók felhatalmazásáról. Kiemelten fontos, hogy minden korosztály tisztában legyen a pénzügyi döntései következményeivel – például a fiatalabb dolgozóknak is látniuk kell, hogy a vállalati nyugdíjból való kilépés milyen komoly hatással lehet későbbi életükre.

Forrás: HR News