A munkavállalók diktálnak Lengyelországban

Bár Lengyelországban még mindig elég magas (közel 12 százalékos) munkanélküliség, a migrációnak köszönhetően akkora a munkaerőhiány (különösen az építőiparban), hogy továbbra is a munkavállalók diktálják a feltételeket - írja a Napi Gazdaság.

Annak ellenére, hogy gyakorlatilag akadálymentessé tette az orosz, a belarusz és a litván munkavállalók számára a munkavállalást a lengyel kormány, ők közel sem tudják pótolni azokat a lengyel százezreket, akik Nyugat-Európába, főleg Nagy-Britanniába mentek szerencsét próbálni. A trend azonban megfordulni látszik: az idén először több lengyel tért haza, mint ahány kiutazott.

Hivatalosan csaknem 500 ezer lengyel dolgozott Nagy-Britanniában, de a lengyel gazdaság kezdődő összeroppanása és a zloty erősödése mind többeket késztet hazatérésre. 2004-ben, az európai uniós csatlakozás évében a lengyelek 8 százaléka vágott neki a külföldnek a 20,7 százalékos munkanélküliség elől, azóta ez a ráta 9 százalékponttal csökkent. A brit gazdaság növekedési tempójának mintegy háromszorosát elérő lengyel kormány négy év alatt 2,19 millió munkahelyet teremtett, ami már meglehetősen hívogatóan csábítja haza a külföldre szakadt kivándorlókat.

A további fellendülésnek azonban útját állja a szakképzett munkaerő hiánya, mivel az ezzel járó, irreális béremelések annyira megdrágítják a termelést, hogy az lefékeződik, miközben az infláció szépen felgyorsul. Csakhogy ezt megelőzni szinte lehetetlenség, a közelgő, 2012-es labdarúgó eb megrendezéséhez ugyanis mindenképpen nagy mértékű beruházásokra van szükség.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk