A nagy cégek is borúlátók
A nagyvállalatok tevékenységségük bővítésére vonatkozó rövid távú előrejelzése pesszimistább, mint az előző hónapokban volt. A termelés visszaesésétől tartó cégek aránya 14 százalékra nőtt - adta hírül az Ecostat.
A top-100 nagyvállalatok 2008 áprilisi konjunktúra indexe 83 százalékra esett, a márciusi 89,5 százalékról.
A cégek 36 százaléka tervezi teljesítményének növelését, és minden második vállalkozás változatlanságát várja.
A termelés visszaesésétől tartó cégek aránya 14 százalékra nőtt. A nagyvállalatok megítélése szerint a cégcsoport fejlődését a magas kamatok, a túlzott munkaáltatói terhek, és a külföldi konjunktúra visszaesése mellett a gyenge hazai vásárlóerő mérsékli - áll a Napi Gazdaságban.
Fél éven belül a belföldi piac bővülésében bízik a vállalatcsoport egynegyede, csökkenést hét százalékuk feltételez, többségük a jelenlegi viszonyok fennmaradásával számol. A külföldi piacra szakosodott vállalkozói vélemények romlottak, az optimista vállalatok aránya 34 százalék, a borúlátóké egytized. A szakemberkínálat területén, a válaszadók, több mint fele stabilitást, 13 százalékuk javulást feltételez. Az üzleti környezet változását illetően 51 százalékuk stabilitást, 46 százalékuk rosszabbodást feltételez.
Napi Gazdaság
A cégek 36 százaléka tervezi teljesítményének növelését, és minden második vállalkozás változatlanságát várja.
A termelés visszaesésétől tartó cégek aránya 14 százalékra nőtt. A nagyvállalatok megítélése szerint a cégcsoport fejlődését a magas kamatok, a túlzott munkaáltatói terhek, és a külföldi konjunktúra visszaesése mellett a gyenge hazai vásárlóerő mérsékli - áll a Napi Gazdaságban.
Fél éven belül a belföldi piac bővülésében bízik a vállalatcsoport egynegyede, csökkenést hét százalékuk feltételez, többségük a jelenlegi viszonyok fennmaradásával számol. A külföldi piacra szakosodott vállalkozói vélemények romlottak, az optimista vállalatok aránya 34 százalék, a borúlátóké egytized. A szakemberkínálat területén, a válaszadók, több mint fele stabilitást, 13 százalékuk javulást feltételez. Az üzleti környezet változását illetően 51 százalékuk stabilitást, 46 százalékuk rosszabbodást feltételez.
Napi Gazdaság
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás és hol a probléma
Éves szinten a foglalkoztatottak száma - 20-30 ezerrel - a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a... Teljes cikk
Lázár János: Csapataink harcban állnak
Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk
Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák
Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Csak a dolgozók fele optimista a munkája jövőjét illetően 4 hónapja
- Értékelő oldalak hatása a munkáltatói márka építésére 5 hónapja
- 20 évig fizették munka nélkül, most kártérítést követel 5 hónapja
- Employer Branding Award 2025: Új kategóriák, szoros határidők! 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben 8 hónapja
- Hamis munkáltatói igazolást gyártott személyi kölcsönökhöz egy férfi, lebukott 8 hónapja
- Kikéri a cégek véleményét a NAV - ők az érintettek 10 hónapja
- Járhat cafeteria a kilépés előtti időszakra? 10 hónapja
- Polarizáció a szervezetekben 11 hónapja
- Ennyi nagyvállalat készített tavaly fenntarthatósági jelentést 12 hónapja
- 15 milliárdos programot indított az állam a nagyvállalatoknak 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Eladó Lángossütöbe
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Asztalos szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Raktárkezelő (2026. 01. 10)
- Senior Munka- és Tűzvédelmi Mérnök / EHS mérnök (2026. 01. 11)
- Éjszakai árufeltöltés (2026. 01. 11)
- Segédmotoros kézbesítő (2026. 01. 11)
Partnereink hírei
- Így gondozd az örökzöldeket januárban, februárban
- Mekkora baj, ha megcsípte a fagy a kint hagyott leandert?
- 5 különleges beporzó rovar
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa