Megjelent: 8 éve

A nemzeti társaságok vezetőit képzik

A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. a kezelésébe tartozó gazdasági társaságok felső vezetői számára indított Tudásklubot idén májusban - írja a vállalat közleménye.

A vezetők képzésére épülő konferenciasorozat második alkalmát 2013. július 18-án, a Pécsi Tudományegyetemen rendezik meg, ahol a vállalatok első számú vezetői a sikeres vállalatvezetési technikák mellett a humánerőforrás értékének megőrzéséhez és motiválásához szükséges ismereteket is elsajátíthatták.

Az elmúlt időszakban az MNV Zrt. átfogó szervezetfejlesztést hajtott végre, amelynek során a Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság új, sikeresen működő modellt vezetett be, (Amelyet az idei évben a szakma a HR Oscar különdíjával ismert el.) Ez alapozta meg azt a kezdeményezést, amelynek lényege, hogy az MNV Zrt.-nél és az MNV Zrt. vállalati portfóliójába tartozó társaságoknál felhalmozódott magas szintű szaktudást egy negyedévente megrendezendő Tudásklub-sorozaton osztják meg az állami vállalatok vezetőivel. A szakmai program előadói között az MNV Zrt. felsővezetői mellett nemzeti társaságok vezetői és külső szakemberek is megtalálhatóak.

"A Társaság és a vagyonkezelésébe tartozó állami vállalatok menedzsmentje ma már zömében versenyszférából érkezett szakemberből áll, akik sikerrel alkalmazzák a piaci technikákat. Az I. Tudásklub sikert aratott a meghívottak körében, több mint 100 nemzeti társaság első számú vezetője képviseltette magát a szakmai programon. Az ő visszajelzéseik és igényeik alapján választottuk meg a II. MNV Tudásklub témáját, amely a vezetési technikák, a motiváció és a javadalmazás kérdésköreit járja körül" – mondta el Sebők Marianna, az MNV Zrt. Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóságának vezetője.

Az állami tulajdonban álló gazdasági társaságok legnagyobb hányada, szám szerint közel 530 társaság az MNV Zrt. portfóliójába tartozik, ezek közül 470 társaság az MNV közvetlen irányítása alatt áll. Az MNV Zrt. célja a kezelésébe tartozó társaságok piacképességének megteremtése mellett az állami és közfeladatok, közszolgáltatások magas színvonalú ellátása és folyamatos fejlesztése. Ezt a célt szolgálja az idén még két alkalommal megrendezésre kerülő Tudásklub is.

A konferencián előadást tartott Csepreghy Nándor, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium helyettes államtitkára, dr. Klein Sándor a PTE FEEK professzora, dr. Palotai Gabriella, pszichiáter és coach, továbbá a Magyar Posta Zrt., a RÁBA Nyrt. és a Szegedi Szefo Zrt. vezetői, akik saját vállalati kultúrájuk jó gyakorlatait mutatják be.
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akadozik az alkatrészellátás, ismét leáll a Mercedes kecskeméti gyára

Egyes félvezető komponensek terén világszerte beszállítói nehézségek tapasztalhatók az alkatrészellátásban, ami a kecskeméti Mercedes-gyár termelésére is kihat. Teljes cikk

Hibrid munkarendet kínál dolgozóinak Magyarországon a mobilszolgáltató

A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk

Makláron 180 új munkahelyet hoz létre a Bosch

Továbbfejleszti maklári üzemét a Bosch Automotive Steering Kft., az 52,5 milliárd forintba kerülő három beruházásnak köszönhetően 180 új... Teljes cikk