A nemzeti társaságok vezetőit képzik
A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. a kezelésébe tartozó gazdasági társaságok felső vezetői számára indított Tudásklubot idén májusban - írja a vállalat közleménye.
A vezetők képzésére épülő konferenciasorozat második alkalmát 2013. július 18-án, a Pécsi Tudományegyetemen rendezik meg, ahol a vállalatok első számú vezetői a sikeres vállalatvezetési technikák mellett a humánerőforrás értékének megőrzéséhez és motiválásához szükséges ismereteket is elsajátíthatták.
Az elmúlt időszakban az MNV Zrt. átfogó szervezetfejlesztést hajtott végre, amelynek során a Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság új, sikeresen működő modellt vezetett be, (Amelyet az idei évben a szakma a HR Oscar különdíjával ismert el.) Ez alapozta meg azt a kezdeményezést, amelynek lényege, hogy az MNV Zrt.-nél és az MNV Zrt. vállalati portfóliójába tartozó társaságoknál felhalmozódott magas szintű szaktudást egy negyedévente megrendezendő Tudásklub-sorozaton osztják meg az állami vállalatok vezetőivel. A szakmai program előadói között az MNV Zrt. felsővezetői mellett nemzeti társaságok vezetői és külső szakemberek is megtalálhatóak.
"A Társaság és a vagyonkezelésébe tartozó állami vállalatok menedzsmentje ma már zömében versenyszférából érkezett szakemberből áll, akik sikerrel alkalmazzák a piaci technikákat. Az I. Tudásklub sikert aratott a meghívottak körében, több mint 100 nemzeti társaság első számú vezetője képviseltette magát a szakmai programon. Az ő visszajelzéseik és igényeik alapján választottuk meg a II. MNV Tudásklub témáját, amely a vezetési technikák, a motiváció és a javadalmazás kérdésköreit járja körül" – mondta el Sebők Marianna, az MNV Zrt. Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóságának vezetője.
Az állami tulajdonban álló gazdasági társaságok legnagyobb hányada, szám szerint közel 530 társaság az MNV Zrt. portfóliójába tartozik, ezek közül 470 társaság az MNV közvetlen irányítása alatt áll. Az MNV Zrt. célja a kezelésébe tartozó társaságok piacképességének megteremtése mellett az állami és közfeladatok, közszolgáltatások magas színvonalú ellátása és folyamatos fejlesztése. Ezt a célt szolgálja az idén még két alkalommal megrendezésre kerülő Tudásklub is.
A konferencián előadást tartott Csepreghy Nándor, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium helyettes államtitkára, dr. Klein Sándor a PTE FEEK professzora, dr. Palotai Gabriella, pszichiáter és coach, továbbá a Magyar Posta Zrt., a RÁBA Nyrt. és a Szegedi Szefo Zrt. vezetői, akik saját vállalati kultúrájuk jó gyakorlatait mutatják be.
Az elmúlt időszakban az MNV Zrt. átfogó szervezetfejlesztést hajtott végre, amelynek során a Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság új, sikeresen működő modellt vezetett be, (Amelyet az idei évben a szakma a HR Oscar különdíjával ismert el.) Ez alapozta meg azt a kezdeményezést, amelynek lényege, hogy az MNV Zrt.-nél és az MNV Zrt. vállalati portfóliójába tartozó társaságoknál felhalmozódott magas szintű szaktudást egy negyedévente megrendezendő Tudásklub-sorozaton osztják meg az állami vállalatok vezetőivel. A szakmai program előadói között az MNV Zrt. felsővezetői mellett nemzeti társaságok vezetői és külső szakemberek is megtalálhatóak.
"A Társaság és a vagyonkezelésébe tartozó állami vállalatok menedzsmentje ma már zömében versenyszférából érkezett szakemberből áll, akik sikerrel alkalmazzák a piaci technikákat. Az I. Tudásklub sikert aratott a meghívottak körében, több mint 100 nemzeti társaság első számú vezetője képviseltette magát a szakmai programon. Az ő visszajelzéseik és igényeik alapján választottuk meg a II. MNV Tudásklub témáját, amely a vezetési technikák, a motiváció és a javadalmazás kérdésköreit járja körül" – mondta el Sebők Marianna, az MNV Zrt. Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóságának vezetője.
Az állami tulajdonban álló gazdasági társaságok legnagyobb hányada, szám szerint közel 530 társaság az MNV Zrt. portfóliójába tartozik, ezek közül 470 társaság az MNV közvetlen irányítása alatt áll. Az MNV Zrt. célja a kezelésébe tartozó társaságok piacképességének megteremtése mellett az állami és közfeladatok, közszolgáltatások magas színvonalú ellátása és folyamatos fejlesztése. Ezt a célt szolgálja az idén még két alkalommal megrendezésre kerülő Tudásklub is.
A konferencián előadást tartott Csepreghy Nándor, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium helyettes államtitkára, dr. Klein Sándor a PTE FEEK professzora, dr. Palotai Gabriella, pszichiáter és coach, továbbá a Magyar Posta Zrt., a RÁBA Nyrt. és a Szegedi Szefo Zrt. vezetői, akik saját vállalati kultúrájuk jó gyakorlatait mutatják be.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
„Krízisből Erő” – beszélgetések az újranyitásról