A Nyírerdő is fogad téli közmunkásokat

A téli közfoglalkoztatási program keretében 545-en jutnak munkához a Nyírségi Erdészeti (Nyírerdő) Zrt.-nél - közölte a cég vezérigazgatója pénteken.

Szalacsi Árpád elmondta: a hat hónapos program november elsején indult, folyamatos a létszámfelvétel és december végéig 436 embert alkalmaznak. A többiek pedig 2014. első négy hónapjában kerülnek státusba.

A Nyírerdő Zrt.-nél szeptember végén fejeződött be a tavaszi-nyári, hétnapos közfoglalkoztatási program, amelynek során 800 ember jutott munkához Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye állami tulajdonú erdőiben.

A zrt. hosszú ideje vállalt részt a munkanélküliek közfoglalkoztatásából, 2010. óta például már több, mint 3500 álláskeresőt alkalmazott.

Szalacsi Árpád kiemelte: a téli program költségvetése 344,6 millió forint, s az összeg teljes egészében a Belügyminisztérium támogatása. A tárca forrását a bérekre, a járulékokra, munka- és védőruhákra, munkásszállításra, a munkába járás, illetve a szervezési és alkalmassági orvosi vizsgálatok költségeire, valamint eszközbeszerzésre használhatják fel.

A programban szakképzés is szerepel, a két megye munkaügyi központjának szervezésében december 1. és március 31. között 18-an erdőművelő, 34-en kisgépkezelő, 68-an pedig parkgondozó képesítést szerezhetnek.

A téli közfoglalkoztatottak napi 8 órás munkát kapnak. Vágástakarításokban vesznek részt, erdészeti séta- és turistautak, tanösvények karbantartását, újak kijelölését végzik. Úgynevezett közjóléti eszközöket is kihelyeznek az erdőkbe és újítanak fel, továbbá összeszedik a fák közül az oda illegálisan lerakott hulladékokat.

Közreműködnek továbbá a természeti károkat szenvedett erdőterületek rehabilitációs munkálataiban, a határjelek felújításában, illetve a tűzmegelőzést szolgáló feladatok elvégzésében - mondta a Nyírerdő Zrt. vezérigazgatója.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek