Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

A Palesztin Hatóság képtelen kifizetni a béreket

Képtelen volt a Palesztin Hatóság (PH) kifizetni az e havi béreket, mégpedig 2007 óta most először, miután Izrael úgy döntött, hogy nem utalja át a palesztin adókat - közölte hétfőn Szalám Fajjád kormányfő.

Izrael a rámalláhi székhelyű, Ciszjordániában kormányzó PH hátterét biztosító Fatah és a Gázai övezetben uralkodó iszlamista Hamász megbékélése után, május 1-jén állította le a PH jövedelmének mintegy 70 százalékát kitevő utalásokat, attól tartva, hogy a pénzek a zsidó állam létét elutasító Hamász kezébe kerülnek.

A PH 2007 közepe óta minden hónap 5-éig osztja ki a fizetéseket 150 ezer alkalmazottjának - számolt be Fajjád, megjegyezve: "Ma 9-e van, és nem tudtunk eleget tenni ennek a kötelezettségünknek". "A helyzet nehéz volt akkor is, mielőtt Izrael leállította a pénzeket, most viszont lehetetlen" - mondta a kormányfő, leszögezve, hogy mindaddig nem fogják tudni a 170 millió dollárt kitevő fizetéseket kiosztani, amíg Izrael nem hajlandó a járandóságot átutalni, vagy külföldi államok be nem töltik az űrt.

Az Európai Bizottság a múlt hét végén bejelentette, hogy a PH-nak idénre szánt segélyeket megtoldja 85 millió euróval (122 millió dollárral), bár azt nem tette világossá, hogy az összeg mikor érkezik a címzetthez. Izrael bírálta az intézkedést. A PH által biztosított fizetések mintegy 70 ezer embert érintenek a Gázai övezetben annak ellenére, hogy azt a Hamász ellenőrzi.

Az iráni és szíriai támogatást élvező Hamász, bár ellenzi a béketárgyalásokat Izraellel, meglepetésszerű egyezséget kötött a Fatahhal egy technokrata kormány felállításáról és arról, hogy egy éven belül választásokat tartanak. Az Egyesült Államok szerint az új kormánynak el kell ismernie Izraelt és fel kell adnia az erőszakot, amit eddig a Hamász elutasított.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk