kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

A pénztárak nem látják tisztán, mit és hogyan kellene átadniuk

A kormány tervei szerint a magánnyugdíjpénztárakból az állami rendszerbe vissza lépők vinnék magukkal portfóliójukat is. Csakhogy jelen állapot szerint lehetetlen megmondani, hogy a befizetések értékállóságát biztosítani hivatott összes részvényből vagy állampapírból kihez mi tartozik - írja a Népszabadság.

Egy nap alatt megvitatta és elfogadta hétfőn a nyugdíjpénztár-választás szabadságáról szóló, a fideszes Selmeczi Gabriella által jegyzett törvényjavaslatot az Országgyűlés.

A képviselők 293 igen szavazattal, 9 nem ellenében fogadták el a múlt pénteken beterjesztett jogszabályt. A kormánypártok mellett azt a Jobbik is támogatta, az LMP nemmel szavazott, a szocialista politikusok pedig a javaslat vitája során kivonultak az ülésteremből, és a voksolástól is távol maradtak.

Az indítvány megnyitja a jelenlegi magánnyugdíjpénztár-tagok számára az átlépés lehetőségét az állami nyugdíjrendszerbe, megszünteti a pályakezdők magánnyugdíjpénztárba való belépésének kötelezettségét, valamint az elmúlt években a vegyes rendszerből nyugdíjba vonultak esetében megteremti az állami rendszerbe történő visszalépés utólagos lehetőségét.


Bizonytalanság a nyugdíjpénztárak körében



Senki sem tudja, mi marad, és mi az, ami az államhoz kerül. Sok kérdést vet fel a kabinet elképzelése. A probléma abból fakad, hogy a törvénymódosítás értelmében az állami rendszerbe visszalépő pénztártagok portfólióját eszközökben, vagyis részvényben, kötvényben, állampapírokban kell átadni az államot képviselő szervnek, és ez bizonytalanságra ad okot a nyugdíjpénztárak vezetői körében is.

A Népszabadság által keresett, ám nevük mellőzését kérő pénztári elöljárók rendre úgy nyilatkoztak: jelenleg is a jogi osztályukkal vizsgáltatják a törvénymódosítást, mert nem látják tisztán, hogy visszalépés esetén mit is kellene és hogyan átadniuk.

Egy-egy pénztári tag esetében ugyanis a befektetési portfólió nem tagi szinten jelenik meg, azaz a tagok mögött nem egy részvényre, kötvényre "lebontott" csomag áll, hanem a tag által a pénztárhoz már befizetett pénz, az ugyancsak általa meghatározott kockázati szint szerepel, és ezekhez írják jóvá a pénztár által kezelt portfólió által elért hozamot.

Ezek alapján - mondják - nem lehet darabra pontosan meghatározni, hogy kinek milyen eszközök szerepelnek a befektetéseiben, hiszen a rendszer nem így működik. Egyszerűbben fogalmazva: a tagok mögött a számlájukon nem részvények meg kötvények szerepelnek, hanem egy pénzösszeg.

Nyilatkozott a Népszabadságnak Juhász Istvánné, a Stabilitás Pénztárszövetség főtitkára is, aki szerint akad egy másik kérdés is: ha az állam nem tőkét, hanem valóban eszközöket akar látni átadandó tételként, akkor adott esetben az is előfordulhat, hogy olyan mennyiségű részvénycsomag halmozódik fel egy-egy vállalat papírjaiból az állam kezében, amellyel már komoly tulajdonosi jogokat is gyakorolhat, azaz szélsőséges esetben döntéshozatali helyzetbe is kerülhet.

A Népszabadságnak az egyik pénztári vezető úgy reagált: pontosan ez az egyik kérdés, amit jogászaik is vizsgálnak.

MTI/Népszabadság

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk