kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

A pénztárszövetségek is elutasítják az ehót

A hét pénztárszövetség egységesen elutasítja a munkáltatói hozzájárulás 11 százalékos ehóval való megterhelését; a Pénzügyminisztérium (PM) a keddi egyeztetésen fenntartotta álláspontját - jelentette be Juhász Istvánné, a Stabilitás Pénztárszövetség főtitkára egy keddi sajtóbeszélgetésen.

A pénztárak a tiltakozást eljuttatták az OÉT munkavállalói oldalához is. A pénztárszövetségek úgy látják, hogy az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakat valamint a magán-nyugdíjpénztárakat érintő, jövő évtől tervezett változások a társadalombiztosítás (nyugdíj- és egészségbiztosítás) állami szereplői javára történő átcsoportosításokat eredményeznek a nem állami, sőt gyakran önkéntes ellátórendszereket működtető szereplőktől. Nem látjuk indokoltnak az egyébként is szufficites OEP költségvetés részére az ilyen módon történő átcsoportosítást - mondta a főtitkár.

A pénztári szövetségek szerint elég sajátos az is, hogy a kifehérítést az egyébként jól látható és mérhető béren kívüli juttatások közterhekkel való sújtásával kívánja a kormányzat elérni.

A pénztárak érvelése szerint a munkáltató nyugdíjpénztári hozzájárulásakor alapvetően egy későbbi, esetenként évek vagy évtizedek múlva bekövetkező fogyasztásról van szó. Ennek az ehóval való azonnali terhelése szerintük ellentmond annak a közel két évtizede megfogalmazott, és azóta is folyamatosan hangoztatott kormányzati célnak, amely szerint erősíteni kell a társadalom tagjainak öngondoskodását.

A társadalom nagy ellátórendszereinek működése, kiadásainak csökkenése a pénztárszövetségek szerint csak akkor érhető el, ha helyette kialakulnak azok az alternatív működési formák, amelyek a helyükbe léphetnek, a tervezett intézkedés azonban ennek éppen az ellenkezőjét fogalmazza meg.

Álláspontjuk szerint a hosszú távú (társadalmi) stratégiai célokat semmiképpen nem szerencsés az azonnali fogyasztással (a cafeteria több eleme is ilyen) azonosan kezelni az adózásban. Összességében a cafeteriarendszer átalakítása is aggályos a pénztárak szerint, hiszen az előző évek jogszabályi változásai a munkáltatókat arra buzdították, hogy alakítsanak ki ilyen rendszereket a dolgozóik részére.

A munkáltatói hozzájárulás megadóztatása a pénztárak szerint azzal járhat, hogy a pénztártagok és munkáltatók kivonulnak a rendszerből. Juhász Istvánné elmondta: a teljes pénztári szektort illetően mintegy 100 milliárd forintos hozzájárulásról van szó, ennek 11 százalékára tart igényt a költségvetés. Ez a pénz az állampapírpiacra, tőkepiacra áramlik, így a munkáltatói hozzájárulások csökkenése a piacra is hatással lesz, amint az is, ha a jelenlegi 725 milliárd forintos önkéntes nyugdíjpénztári vagyon lassú olvadásnak indul.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk