Megjelent: 18 éve

A regionális központok ötöde hazánkban található

közép-kelet-európai leányvállalatokkal rendelkező nemzetközi cégek 47 százalékának térségi központja Ausztriában található. A második legtöbb regionális központ Magyarországon (20 százalék) van, hazánkat követi Szlovénia (13 százalék), Cseh- valamint Horvátország (10-10 százalék) - derül ki a Roland Berger Stratégiai Tanácsadók legújabb tanulmányából.

"Történelmi okokra vezethető vissza, hogy a regionális vállalati központok közel felét Ausztriába telepítették. Egy másik fontos tényező a nagy számú jól képzett menedzser jelenléte - Bécs azonban ebből a szempontból egyre jobban veszít előnyéből” - világította meg az adatok hátterét Schannen Frigyes, a tanácsadó cég budapesti irodájának ügyvezető igazgatója.

A központi telephely kiválasztása során egyre nagyobb szerepet játszanak a jogi és az adózási feltételek, az ügyfelek földrajzi közelsége, valamint a közlekedési infrastruktúra. "Ebből a szempontból az osztrák fővárost egyre komolyabb versenyre késztetik az Európai Unió közép-kelet-európai tagjainak fővárosai" - véli Schannen Frigyes.

A tanulmány egyik legfontosabb következtetése, hogy a regionális vállalati székhelyek szerepe jelentősen átértékelődött. Számos cég igen erős közép-kelet-európai központokat épített ki, s innen irányítja a többi országban zajló tevékenységeket. Ugyanakkor egyre több vállalat térségi irodája csupán koordinációs feladatokat lát el, ahol a központi csapat néhány vezetőre és kiszolgáló személyzetre korlátozódik.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk