kapubanner for mobile

A szegedi srác péntekenként bármit kérdezhet Mark Zuckerbergtől

Incze Attila három éve dolgozik az Egyesült Államokban, a Facebooknál, ahol arra is van lehetősége, hogy magától az alapítótól, a világ ötödik leggazdagabb emberétől kérdezzen - írja a delmagyar.hu

images

A fiatal fiú, aki szegedi születésű, és a Budapesti Műszaki Egyetemen diplomázott, hat éve költözött a Szilícium-völgybe. "A Facebookhoz 2012-ben kaptam ajánlást egy idekint megismert barátomon keresztül, aki adatbázismérnökként dolgozott a Facebook központjában" - mondta el a lapnak.

Végül 2014-ben ment interjúra a Facebookhoz, egy telefonos és egy otthon elvégzendő problémamegoldó feladat után, egy egész napos interjú következett.

A lap arról is ír, hogy mindenki, aki felvételt nyer a vállalathoz, először egy hathetes kiképzőtáborba kerül, ahol a cégnél alkalmazott technológiákról, infrastruktúráról tanul, valamint betekintést nyer a különböző csapatok munkájába. Ezután maga döntheti el melyik csoporthoz szeretne csatlakozni.

"Én ekkor egy nagyon új és kicsi, tízfős csapathoz csatlakoztam, ami a Messengerbe fejlesztett pénzküldési lehetőségen dolgozott. Ez a funkció 2015 óta elérhető a felhasználóknak, de csak az Egyesült Államokban. Ezen a projekten belül először a kockázat- és csalásmegelőzés területén dolgoztam, majd a szerverinfrastruktúra vezetőfejlesztője lettem."

Azóta persze más fejlesztésekben is kipróbálta magát, sőt egy éve már ő maga koordinál egy hatfős csapatot. Olyannyira nem terveznek hazajönni feleségével, hogy jelenleg már a ház vásárláson törik a fejüket.

A fiú szerint Mark Zuckerberg nagyon közvetlen ember, főleg más cégek CEO-jaihoz képest. Szinte bármikor be lehet hozzá menni az irodájába, a céges rendezvényeken sem részesül különleges bánásmódban. Minden pénteken tart kérdezz-felelek-et, ilyenkor bármit lehet kérdezni tőle. Bár Attila még személyesen nem beszélt Zuckerberggel, vannak kollégái, akik havonta kérdeznek tőle. Olyan viszont már előfordult, hogy Atilla csapatának munkásságát, maga az alapító véleményezte.
Fotó: Pixabay
delmagyar.hu
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk

Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat

A Körber Hungária átfogó beruházási programot hajt végre 14,5 milliárd forint értékben Pécsen, többek között egy magas hozzáadott értékű... Teljes cikk

120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra

Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk