A szellemi maraton végállomása Brüsszel
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉvente tízezrek vágnak bele abba a szellemi maratonba, amely hónapokig tartó tanulás, mozaikszavak és politikusnevek százainak bemagolása után egy tesztsorozaton való részvételt követően uniós állásokkal kecsegtet - adja hírül a Népszabadság.
A versenyre való felkészülés teljesen lefoglalja az ember idejét és kitölti az életét. Olyan, mint a sport: mindennap tréningezni kell - fogalmazott egy Brüsszelben dolgozó magyar európai uniós parlamenti asszisztens, aki nemegyszer vett már részt efféle versenyfutáson, de még nem sikerült elnyernie az áhított státuszt.
Az utóbbi öt évben mintegy háromszázezer jelentkező ácsingózott uniós munkára - közülük végül alig több mint hétezren tudtak elhelyezkedni a 27 nemzetet tömörítő szervezet brüsszeli, luxembourgi vagy valamelyik tagállamban található intézményeinél.
Ez a jelentkezési folyamat legalább egy - de akár három-négy - évet is igénybe vehet. A felvételin az Európai Unió történelmét, pénzügyeit és politikáját firtató teszteket kell kitölteni, emellett a szóbeli és matematikai felkészültséget is vizsgálják. A jelentkezők egyike azt mondja, nem elegendő, ha az ember felkészült és alkalmas az állásra, vizsgázó típusnak is kell lenni - áll a Népszabadságban.
A felkészítésre egész iparág települt: tesztkönyvek és tanfolyamok segítik a jelentkezőket, a tapasztalt állásvadászok szerint ezek nélkül szinte esélytelen az állásszerzés.
Aki minden akadályon átjut, annak a neve felkerül egy listára. Innen az intézmények választhatják ki, ám arra, hogy ez rövid időn belül megtörténik, semmi garancia nincs. Akár évekbe is beletelhet, amíg értesítik a pályázót, hogy révbe ért, azaz bekerült a nagyjából harmincezer, jól fizetett uniós alkalmazott közé.
Egy kétgyerekes, legalacsonyabb fizetési kategóriába sorolt alkalmazottnak havonta nettó 3681 euró - közel egymillió forint - kerül a számlájára. A felvételi iroda egyik vezetője úgy véli, ez az összeg már versenyképes a magánszektorral, ezért állapították meg éppen így az alsó határt. Az uniós közszolgálati vezetők viszont már havi nettó 15 ezer eurót - közel négymillió forintot - is kereshetnek.
Népszabadság
Az utóbbi öt évben mintegy háromszázezer jelentkező ácsingózott uniós munkára - közülük végül alig több mint hétezren tudtak elhelyezkedni a 27 nemzetet tömörítő szervezet brüsszeli, luxembourgi vagy valamelyik tagállamban található intézményeinél.
Ez a jelentkezési folyamat legalább egy - de akár három-négy - évet is igénybe vehet. A felvételin az Európai Unió történelmét, pénzügyeit és politikáját firtató teszteket kell kitölteni, emellett a szóbeli és matematikai felkészültséget is vizsgálják. A jelentkezők egyike azt mondja, nem elegendő, ha az ember felkészült és alkalmas az állásra, vizsgázó típusnak is kell lenni - áll a Népszabadságban.
A felkészítésre egész iparág települt: tesztkönyvek és tanfolyamok segítik a jelentkezőket, a tapasztalt állásvadászok szerint ezek nélkül szinte esélytelen az állásszerzés.
Aki minden akadályon átjut, annak a neve felkerül egy listára. Innen az intézmények választhatják ki, ám arra, hogy ez rövid időn belül megtörténik, semmi garancia nincs. Akár évekbe is beletelhet, amíg értesítik a pályázót, hogy révbe ért, azaz bekerült a nagyjából harmincezer, jól fizetett uniós alkalmazott közé.
Egy kétgyerekes, legalacsonyabb fizetési kategóriába sorolt alkalmazottnak havonta nettó 3681 euró - közel egymillió forint - kerül a számlájára. A felvételi iroda egyik vezetője úgy véli, ez az összeg már versenyképes a magánszektorral, ezért állapították meg éppen így az alsó határt. Az uniós közszolgálati vezetők viszont már havi nettó 15 ezer eurót - közel négymillió forintot - is kereshetnek.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?