kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

A szingliknek nem jár majd nyugdíj?

Hosszú távon nem tartható a jelenlegi nyugdíjszínvonal, az ellátásokat csökkenteni, a korhatárt emelni kell. Egy múlt heti nyugdíjkonferencián a résztvevők arra jutottak, hogy a nyugdíjjogosultságot előbb-utóbb a gyermekvállaláshoz kell kötni - tudósít a Napi Gazdaság a Nemzetközi Társadalombiztosítási Szövetség múlt heti budapesti konferenciájáról.

images

Martin Werding, a Ruhr-University Bochum Társadalomtudományi Karának dékánhelyettese arról beszélt, hogy a felosztó-kirovó elven működő nyugdíjrendszerek alapját a széles járulékfizetői réteg adja. Ám már a hatvanas években elindult egy változás. A hiányzó munkaerőt nem pótolták a beáramló migránsok, vendégmunkások. Ennek következtében egyre kevesebb gyereknek kell hasonló színvonalú nyugdíjat megtermelnie. A szingli életforma elterjedt, nincs személyes motiváltság új nemzedék szülésére, ez a változás átalakítja a nyugdíjrendszereket.

Holtzer Péter közgazdász, nyugdíjszakértő arról beszélt, a nyugdíjrendszerekre súlyosan fog hatni az, hogy megállt a munkaerő-kínálat bővülés időszaka. A mai nyugdíjrendszerek nem kezelik a gyermekvállalás kérdését, nincs kellő ösztönözés a nyugdíj-előtakarékosságra, ezért egyéni ösztönzőkre van szükség - mondta Holtzer Péter.

Tóth Krisztián, az ONYF szakreferense azonban kiemelte: a képzettség növelésével ellensúlyozható a felnövekvő generációk szűkülő létszáma. Ha viszont alacsony marad a munkaerőpiac növekedési rátája, akkor egy elképzelhető lépés lehet, ha a nyugdíjjogosultságokat a gyermekneveléshez kötik. Egy ilyen intézkedés növelheti a születési rátát, amely így csökkentheti a demográfiai nyomást a nyugdíjrendszeren.

Martin Werding szerint azonban nem biztos, hogy releváns mértékben megnövelné a születési rátát, ha a nevelt gyermekek számához kötnék a nyugdíjjogosultságot, szerinte ezzel szemben hasznosabb lehet a családi támogatások növelése.

Napi Gazdaság
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre használják a magyar vállalatok az AI-t

A vállalati felhasználók többsége elégedett a mesterséges intelligenciával, bevezetését megtérülő befektetésnek tartja, az előnyök közül... Teljes cikk

Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat

Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk

Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk