A színlelt szerződésekkel kapcsolatos bejelentési kötelezettség
Az adóhatóság által megállapított színlelt szerződések átminősítése kapcsán keletkező bejelentési kötelezettségről
Az adóhatóság által megállapított színlelt szerződések átminősítése kapcsán keletkező bejelentési kötelezettségről
Az adókról, járulékokról és egyéb költségvetési befizetésekről szóló törvények módosításáról szóló 2003. évi XCI. törvény 223. §-ban, a színlelet szerződések átminősítésére biztosított törvényi moratórium 2006. június 30-án lejár, mely kapcsán ismételten az alábbiakra hívjuk fel a figyelmet.
Az a foglalkoztató, akivel szemben már volt adóellenőrzés, és a vizsgálat a munkavégzés alapjául szolgáló szerződést színleltté minősítette, a jogviszony átminősítésével és annak az adóhatósághoz történő bejelentésével mentesülhet a határozatban megállapított adó- és társadalombiztosítási kötelezettség alól.
Ezen esetekben az adózónak 2006. július 31-ig az adóhatósági határozat(ok) ügyiratszámára hivatkozással kell közölnie az adóhatósággal, hogy az érintett esetekben 2006. június 30-tól a munkaviszonyra vonatkozó foglalkoztatási jogszabályokat alkalmazza, és az érintett magánszemélyeket biztosítottként társadalombiztosítási nyilvántartásba vette, illetve a határozattal érintett, de az előzőek szerint nyilvántartásba nem vett esetekben a foglalkoztatás 2006. június 30-ig megszűnt. A bejelentések valóságtartalmát az adóhatóság utóellenőrzés keretében vizsgálja meg.
Az adóhatóság felhívja a figyelmét, hogy az a 2006. június 30-áig adóhatósági ellenőrzéssel érintett foglalkoztató, amely (aki) legkésőbb 2006. június 30-ig nem alkalmazza a tényleges munkavégzés alapjául szolgáló jogviszonyra vonatkozó foglalkoztatási szabályokat, és nem tesz eleget nyilvántartásba vételi kötelezettségének, illetőleg 2006. július 31-ig az adóhatóságot nem értesíti, a törvény által felkínált kedvezményt elveszíti.
forrás: Jogi Fórum/ APEH
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?