kapubanner for mobile

A téli közfoglalkoztatás áldásos hatása Zala megyében is érvényesül

Zala megyében tovább csökkent a regisztrált álláskeresők száma. November végén 30 százalékkal kevesebben szerepeltek a nyilvántartásban, mint 2014 azonos időszakában - közölte a megyei kormányhivatal foglalkoztatási főosztálya.

Az ősz utolsó hónapjában 8497 álláskeresőt tartottak nyilván a kirendeltségeken, míg tavaly novemberben a regisztráltak száma meghaladta a 12 100-at.

Októberhez képest 55 fővel csökkent az álláskeresők száma. A foglalkoztatási főosztály adatai szerint a korábbi évek novemberében a szezonális munkák befejeződése miatt néhány százalékkal többen kerestek állást a kirendeltségek segítségével, mint októberben. A téli közfoglalkoztatás eredményeként viszont 2013 novemberében jelentősen csökkent az álláskeresők száma.

A közfoglalkoztatás nagyságrendjében idén novemberben nem volt jelentős változás, a hónap végén mintegy 4,4 ezer közfoglalkoztatott volt a megyében. A pályakezdők száma ezer alá csökkent, az adatok szerint novemberben az álláskeresők 11 százaléka volt pályakezdő.

Az ősz utolsó hónapjaiban (októberben és novemberben) 6,6 százalék volt az álláskeresési ráta Zala megyében, 2,6 százalékponttal kevesebb, mint egy évvel korábban. Három járás - Keszthely, Lenti és Zalaegerszeg - területén 6 százalék alatti az álláskeresők aránya.

Novemberben több mint 1,5 ezer ember került nyilvántartásba, kevesebb, mint 10 százalékuk (153 álláskereső) első alkalommal szerepel a regisztrációban.

A nyilvántartásból 1590 álláskereső került ki, közülük 700-an álltak munkába, 400-an az elsődleges munkaerőpiacon tudtak elhelyezkedni.

Az év első 11 hónapjában 14,8 ezer álláskereső állt munkába Zala megyében: 7950-en támogatott, 6850-en pedig támogatás nélküli foglalkoztatás keretében helyezkedtek el.

Zala megyében 1600 ezer új álláshelyet jelentettek be novemberben, ebből 700-hoz nem igényeltek támogatást a munkáltatók.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek