kapubanner for mobile

A vártnál többen vesznek részt az Út a munkához programban

Az idén év végéig 154 ezer olyan tartósan állástalan jut munkához az Út a munkához program segítségével, akik közül sokan biztosan nem tudnának elhelyezkedni a munkaerőpiacon. Jövőre bővül azoknak a köre, akik bekapcsolódhatnak a programba - olvasható a Népszavában.

A mintegy 3200 önkormányzatból 42 nem készített a segélyezettek alkalmazásáról szóló foglalkozatási tervet, 106 megírta ugyan, de nem volt rá szüksége, csaknem 3000 helyhatóság viszont csatlakozott: év végéig 154 ezer, korábban tartósan állástalant foglalkoztatnak a helyhatóságok az Út a munkához program keretében.

Szűcs Erika miniszteri megbízott megjegyezte, legtöbben, 86 ezren augusztusban és szeptemberben dolgoztak egyszerre. Sokak szerint a foglalkoztatottak munkája fölösleges, csak a települést söprögetik, a konkrét felmérések azonban ezt cáfolják - jelentette ki.

Az érintettek 30 százalékának van szakmája, ők kvalifikált munkát végeznek, vannak, aki az egészségügyben dolgoznak, másokat például az egyik vízügyi igazgatóságon alkalmaznak. Azt azonban hozzátette: a programban részt vevők 70 százalékának nincs szakmai végzettsége, és szinte biztos, hogy a nyílt munkaerőpiacon nem tudnának értékteremtő munkát végezni.

Az idén csak az önkormányzatok biztosították a munkát, jövőre bővül a kör, a Közmunkatanács és a regionális munkaügyi központok is segítenek a foglalkoztatás megszervezésében. Szűcs Erika szerint azonban a legfontosabb a vállalkozói szféra bekapcsolása. A jelenlegi szabályok szerint három évig teljes járulékmentességet élveznek a vállalkozók, ha szociális segélyen élőt foglalkoztatnak.

Jövőre a rendelkezésre állási támogatást (rát) megkapják bértámogatásként, ha a segélyezett kiváltja a Start-kártyát, akkor további 50 százalékos járulékmentességet is kaphatnak a foglalkoztatók - írja a Népszava.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk